企业安全行为规范表现为安全伦理观念、安全的行为准则、职业道德标准、科学的习俗和风貌，甚至包括企业安全生产对社会应担负的道德责任等。价值规范文化取决于人的安全人生观。它对企业安全价值观和企业的安全行为规范的形成起重要作用，它是企业安全精神(智能)长期作用于员工而在安全心理和安全行为方面产生的深刻影响，融于企业员工(群体)或个人的思维和行动之中，形成了企业的安全价值取向和安全行为准则。安全价值观制约着人的安全行为，安全行为规范表现为安全伦理、安全道德、风俗习惯等。安全价值观的形成或通过企业认同，就可把企业及员工的安全价值观念及不同的追求统合于一个整体，才能使企业员工的安全行为发生深刻的变化。因此，企业安全价值及安全行为规范层次被视为安全文化系统的特质和核心。
为企业安全文化组成结构框架
从图7—6中不难看出，3个子系统组成了企业安全文化系统，也可将该系统看成是3个不同的功能的层次系统。上层为企业安全文化的哲学系统；中层为企业安全文化的社会人际关系系统，是人与技术功能协调发挥的系统，称其为社会学层次；底层是企业安全文化发展的基础，重在硬件，对系统起决定性作用，称之为安全卫生。(或安全健康)技术层。
1．企业安全文化技术系统
它包含了各种实现安全功能的机械的、物理的和化学的工具、设备、设施、仪器仪表、材料及使用这些物质和技术所构成的安全技术系统，企业依靠此安全技术系统保障企业员工在生产经营过程中能安全可靠的从事生产和其他经营活动。
2．企业安全文化的社会学系统
它由生产经营活动中的人际关系构成，又以个人与集体的安全行为和效益方式来体现，包含了实现个人、群体或社会的安全与健康而建立的社会关系、亲缘关系、经济关系、伦理关系、政治关系、宗教关系、职业关系等等。或称为安全社会学系统。它体现了通过人的社会及人际关系。以人文关系及文化的功能使安全技术的功能更好的发挥。
3．企业安全文化的意识形态系统
它是由企业员工的思想、信仰、知识而构成的。它用言语、符号、惯用语及思维方法的形式表现。通常表现于传说、文学、哲学、科学、理论、习俗、风尚以及道德、标准中。安全观念形态或哲学的系统是信念的体系．人类的经验可以通过这一体系得到确认或发展，但社会的经验和升华也受到技术力量的强有力的约束。
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