坚持依靠方针 突出维护职能 团结动员广大职工为分公司全面协调可持续发展再做新贡献
各位代表、同志们：
现在，我受晋中供电分公司第四届工会委员会委托，向大会做工会工作报告，请予审议。
这次工会会员代表大会是在跨入新世纪以来召开的第一次代表大会，也是分公司提出“提实力，争排头，三年再上一层楼”的新的奋斗目标，并顺利通过创国电一流供电企业检查验收的新形势下召开的一次重要会议。大会的主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大、十六届三中全会和中国工会十四大精神，齐心协力，求真务实，团结动员广大职工，充分发挥工人阶级的主力军作用，为推动分公司全面协调可持续发展而努力奋斗。
一、五年来的工作回顾
1999年8月，分公司召开了工会第四次会员代表大会，迄今已经五个年头了。五年来，在上级工会和分公司党委的正确领导下，分公司工会认真贯彻“三个代表”重要思想，以党的十五大、十六大精神为指针，认真贯彻落实中国工会十三大、十四大提出的各项任务，紧紧围绕企业生产经营中心，充分发挥工会组织的特色和优势，真抓实干，开拓进取，各项工作都取得了可喜的成绩。
㈠、坚持党的“依靠”方针，维护职工合法权益，企业民主管理不断深化
五年来，我们始终坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针，积极搜索和拓展民主管理、民主参与和民主监督的渠道，按照政治上保障，制度上落实，素质上提高，权益上维护的要求，采取行之有效的措施，企业的民主管理不断深化。
职代会制度得到坚持和完善。五年来，我们以贯彻“三个代表”重要思想、落实“依靠”方针的高度，坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，认真落实职代会的各项职权，做到了企业的改革方案、发展目标经职代会审议，涉及职工切身利益的事项经职代会讨论决定。每一次职代会都坚持认真听取和审议经理工作报告，听取审议财务、审计业务招待费使用情况等报告，增强了企业管理的透明度。五年中，还先后审议了《晋中供电分公司资产经营责任制考核办法》、《晋中供电分公司安全生产责任制考核办法》、《晋中供电分公司劳动竞赛管理办法》、《晋中供电分公司创一流工作考核管理办法》和《晋中供电分公司关于加快多种产业改革与发展的若干意见》等，广大职工的民主参与和民主监督权利得到有效落实。
职代会闭会期间，职工代表团组长联席会议、职代会五个专门工作委员会和职工代表巡视检查等都发挥了应有作用。五年中，召开职工代表团组长联席会议9次，分别对职工住房分配、复转军人分配、医疗费用改革及职工内退等问题进行了审议；五年共处理职工提案419件，其中立案280件，全部得到落实；每年年底都组织职工代表对基层单位贯彻落实职代会情况进行巡视检查，通过听、查、谈、看等多种方式，及时掌握情况，发现问题，反馈意见，提出建议。从而使企业民主管理体系更趋完善。
民主评议工作有序进行。五年中，评议中层干部802人次，并做到民主评议和组织考察相结合，评议结果同干部任免相结合，促进了干部队伍建设，广大职工群众的民主监督权利得到落实。
集体合同全面履行。平等协商和集体合同制度是协调企业劳动关系的重要手段，也是维护职工权益的有效途径。我们认真执行上级工会关于集体合同制度的有关规定，继1996年正式签订集体合同之后，分别于2000年和2004年进行了两次集体合同的续签。每次签订前，都要经过充分酝酿和认真修订，使集体合同的内容不断规范和完善；集体合同签订后，注意加强动态管理，增强约束力，提高实效性。五年来，没有发生过一起违反集体合同的事件，职工的合法权益得到维护，促进了企业劳动关系的协调稳定。
企务公开逐步规范。企务公开是对职代会民主管理形式的补充和完善。1999年以来，先后制定下发了《晋中供电分公司“企务公开、民主监督”制度实施办法》和《晋中供电分公司“企务公开、民主监督”制度实施办法补充规定》。在实施过程中，坚持把企业改革的重点和难点、职工关心的热点问题作为公开的主要内容，把职代会、企务公开栏、报纸、文件等作为公开的主要渠道，还为基层各单位统一制做了企务公开栏，并把每季度初作为公布上季度内容的固定时间，在上级单位的多次检查中都受到了好评，2002年被?予“晋中市厂务公开工作先进集体”称号。截止目前，公开各类内容近300项，使广大职工对企业的生产经营发展状况有了更深层次的了解，为推动企业的改革和发展、维护企业的稳定创造了有利条件。
㈡、围绕企业中心工作，积极履行工会职能，促进了企业的健康发展
五年来，我们坚持积极履行工会的建设职能，紧紧围绕企业中心工作，开展多种形式的劳动竞赛，有力地促进了生产经营的蓬勃发展。围绕企业管理工作，从优化细胞入手，广泛开展了班组建设活动，97%以上的班组实现了标准化管理，8个班组作为“标兵班组”，在去年以来，又在标准化班组建设的基础上开展了学习型班组的创建活动，现已初见成效。围绕生产经营工作，适时开展了形式多样的竞赛活动，如“安康杯”竞赛活动、“大干四季度，落实三项责任制”立功竞赛、“安全、优质、文明杯”春检竞赛、“珍惜生命，关爱健康”春检立功竞赛及合理化建议月活动，收到了良好的效果，先后4次受到省公司表彰。同时，我们还坚持每年春节前对一线职工进行慰问，从而激发了职工的工作热情，有力地促进了各项工作的顺利完成。
通过劳动竞赛，职工的主人翁积极性得到了充分发挥，涌现出一大批先进模范人物和先进集体。五年间，分公司表彰先进单位25个次，先进集体242个次，先进个人972人次。更有业绩优秀、贡献突出的先进个人和集体受到了各级政府的表彰奖励：1人荣获全国五一劳动奖章称号，4人和1个集体被山西省表彰，9人和3个集体被晋中市表彰。为了弘扬劳模精神，我们坚持每年“五一”劳动节前后召开劳模座谈会，大张旗鼓地宣传劳模精神，唱响主旋律。与此同时，通过多种渠道积极落实劳模待遇，做到贡献与待遇同步，先后为8名省部级以上劳模办理了补充养老保险，两次组织省部级以上劳模外出疗养，充分体现了劳动光荣，劳模光荣，营造出了“学习劳模，争当先进，奉献企业”的良好氛围，进一步激发了职工参与劳动竞赛的工作热情。
维护好职工的生命健康权是工会维权的重要职责之一。多年来，我们坚持认真落实劳动保护工作责任制和劳动保护监督检查三个条例。首先建立健全了劳动保护规章制度，设立了劳动保护监督检查员，并适时开展工作。其次，积极创新形式，发挥企业文化建设的主导作用，举办了以“关爱生命、安全生产”为主题的有奖征文、摄影和漫画作品比赛。组织了职工家属“说安全，话幸福，无祸就是福，我为亲人提个醒”座谈会。此外，还与安监、教培等部门协作，开展了安全生产法考试、安全知识问卷、班组长培训等工作。通过全方位参与、多角度渗透，使“安全生产，人人有责”、“安全生产，从我做起”的观念更加深入人心，为分公司安全纪录创历史新高起到了积极的促进作用。轻松写作－公文易
㈢、践行“三个代表”重要思想，弘扬社会主义先进文化，企业文化建设稳步前进
大力加强企业文化建设，是企业发展的需要，是培育企业团队精神，提高企业整体素质的有效途径。五年来，我们充分发挥工会组织的特殊优势，认真实践“三个代表”重要思想，大力弘扬社会主义先进文化，结合企业实际开展了大量卓有成效的工作，有力地推动了企业文化建设的前进步伐。
企业建家工作稳步推进。企业建设职工之家是落实“三个代表”重要思想，贯彻党的依靠方针在企业的具体体现，也是企业文化建设的重要内容。从1999年开展企业建家活动以来，始终不忘职工利益无小事，通过多种渠道，多种方式，积极为职工排忧解难。我们结合送温暖活动对困难职工进行慰问帮扶，五年慰问困难职工近300人次，支出慰问金五万多元，并建立了困难职工档案，规范了管理。同时，我们在职工投资入股介休茂盛电厂过程中，积极参与，加强监督，为维护职工利益尽职尽责。各单位也纷纷从满足职工实际需要出发，改善职工的物质生活条件，提高职工的精神文化水平，极大地调动了广大职工投身生产经营、参与企业改革的积极性。2002年，分公司被省公司授予了“企业职工之家”称号。企业建家工作的开展，使职工感受到了“家”的温暖，从而进一步激发了广大职工爱家、建家的工作热情，有效地推动了企业各项工作的健康发展。
企业文化阵地建设初具规模。五年间，在行政的大力支持下，翻修重建了篮球场，并配备了夜间照明设施；成立了职工活动中心，包括乒乓球室、健身房、棋牌室、舞厅等活动区域；开设了电子图书室，电子图书和图书室藏书共计24大类16000余册，还订阅了上百种报刊、杂志。特别是在2001年，进一步完善和扩大职工活动中心，投资四十万元建成500多平米的职工体育馆，拥有标准的羽毛球、乒乓球场地和健身区，并配备了附属设施，为广大职工提供了一个功能完备、环境舒适的活动场所。
文体活动有声有色。五年来，我们充分利用文体阵地的优势，依靠大批活动骨干，积极开展各类群众性文体活动，弘扬社会主义先进文化。一方面，坚持开展小型多样、群众性的全民健身活动和职工喜闻乐见的文化体育活动，比如元旦越野赛、元宵灯展、“五一”职工运动会、“银线杯”篮球赛等。一方面，我们充分发挥各种群众性文化协会的作用，通过组织培训班、邀请专业老师进行辅导等多种形式，定期开展活动，丰富和活跃了职工的业余文化生活。 此外，我们还积极参加省公司、华北网局及晋中市的各类文艺汇演和体育比赛等活动，在省公司“爱祖国、爱企业、同唱一首歌”文艺汇演中夺得金奖和铜奖，在华北网局首届职工运动会上，与兄弟单位合作摘取了男子4×100米接力赛桂冠等等。这些丰富多采的群众性文体活动，不仅满足了广大职工精神文化生活的需要，而且对弘扬企业精神，塑造企业形象，增强企业凝聚力和竞争力都起到了积极的促进作用。
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㈣、明确肩负职责任务，适应形势发展需要，工会自身建设进一步加强
加强工会自身建设，是完成好工会各项工作任务的重要保证。五年来，我们以工会目标管理为核心，把不断加强自身建设摆在突出位置，为更好地完成肩负的职责和任务，发挥工会在工作大局中的积极作用创造了条件。
工会干部队伍建设进一步加强，首先是建立了一支以工会主席为主体，年富力强，有责任心，热爱群众工作的工会干部队伍，并落实了相应的待遇。其次结合工作是建立了一支以工会主席为主体，年富力强，有责任心，热爱群众工作的工会干部队伍，并落实了相应的待遇。其次结合工作实际，不定期地组织工会干部开展各类学习、培训，并提供学习资料。五年间，连续两年组织基层工会主席30余人次外出参观学习，让大家开眼界，长见识，换思路，转观念。我们还积极参加上级工会组织的工会干部培训，使工会干部的觉悟和素质有了明显提高，为做好工会工作提供了智力支持和人力资源保障。
工会基础工作不断完善。首先加强了基层工会的组织建设。2000年，对基层工会组织进行了一次全面整顿，通过规范换届时间，合理选配人员，完善组织机构，健全制度、档案等各种措施，理顺工作思路，规范基层工会的各项工作。其次是加强管理，严格考核。制定出台了《晋中供电分公司基层工会目标管理考核细则》（试行），实行内部增压，加大奖惩力度，进一步提升工会工作的总体水平。第三是加强“职工小家”建设，扩大二三级民主管理的覆盖面，增强基层工会的活力。2003年，220千伏东观变电站被授予“全国模范职工小家”称号。目前，基层工会组织机构健全，工作职责到位，为最大限度地把职工组织到工会中来，为推动企业生产经营等各项工作的顺利完成发挥了积极作用。
女职工工作卓有成效。女职工委员会围绕生产建设开展了“巾帼双文明建功立业”、学习成才和岗位立功姐妹互助等活动；围绕家庭建设，开展了“五好文明家庭”创建和评选“贤内助”活动，较大限度地发挥了女职工在企业和家庭中的特殊优势。同时认真贯彻落实女职工劳动保护的规定，每年组织女职工妇科检查，按时保质发放卫生保健用品，维护了女职工的特殊利益。分公司女职工委员会也连续两年受到市总工会和省电力工会的表彰。
工会财务工作保持领先。认真贯彻上级工会财务工作的方针，在经费的收缴上，开展了以提高经费收缴率为核心，以加强财务基础工作为重点的工会财务工作竞赛活动，保证了经费的按时足额上缴。在经费的使用上，坚持量入为出，收支平衡，略有节余和保证需要相结合的原则，坚持无计划不开支，不合理不开支，违反政策规定不开支，为各项工作的开展和工会的常规建设提供了有力保障。分公司工会财务工作连年被省电力工会评为财务管理先进。
1999年以来的五年，是分公司承前启后、继往开来的五年，也是深化改革、加速发展的五年。在这五年中，工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，作为工人阶级群众组织的作用得到充分发挥，各项工作取得了积极的成效，先后被山西省总工会、晋中市总工会、省电力工会评为“职工之家”。为分公司实现创一流的奋斗目标及“全国用户满意企业”、“全国创建文明行业工作先进单位”和“山西省五一劳动奖状”等多项荣誉的取得做出了卓越的贡献。五年的工作，离不开上级工会和分公司各级党组织的正确领导，离不开分公司各级行政领导的大力支持，离不开一大批工会干部的辛勤工作，更离不开广大职工、工会会员的积极支持和参与。在此，我代表分公司第四届工会委员会向五年来给予工会工作支持和帮助的各级党政领导、广大工会干部和全体职工及其家属表示衷心地感谢！爱心文秘
在回顾过去、总结成绩和经验的同时，我们也应看到工作中存在的问题和不足。主要有：企务公开工作发展不平衡，二、三级公开还需要进一步完善和规范；学习型班组的创建工作还刚刚起步；劳动竞赛工作有待进一步加强等等。这些问题都有待于我们在今后的工作中不断努力改进和完善。
五年的工作实践使我们认识到，要做好工会工作，赢得职工信赖，必须坚持以下几点：
1、要始终把马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为工会工作的行动指南，把党的领导作为工会工作的根本保证。只要这样才能保证工会工作始终沿着正确的方向不断开创新的事业。
2、要始终把推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实作为工会工作的主题。只有坚定不移地推动这一方针的贯彻落实，不断搜索贯彻落实这一方针的有效形式和途径，使之贯穿于工会工作的始终，工会工作才能有效地整体推进，工会组织才能发挥应有的作用。
3、要紧紧围绕企业的生产经营、改革与发展开展工会工作，团结动员广大职工在企业建设中发挥主力军作用。只有这样，工会才能从根本上代表和维护广大职工的根本利益。
4、要把维护职工合法权益作为工会必须履行的基本职责，切实代表和维护好职工的合法权益。
5、要把提高职工素质，培育“四有”职工队伍作为工会工作长期的战略目标，保持和发展工人阶级的先进性。
6、要把加强工会自身建设作为做好工会工作的可靠保证，与时俱进，在实践中坚持创新，在创新中谋求发展，使工会工作不断迈出新的步伐，迈上新的台阶。
二、今后五年的主要任务
在今年初召开的十届二次职代会上已经明确，分公司今后的工作目标是：巩固创一流成果，实施“提实力，争排头，三年再上一层楼”新的战略目标，推动分公司全面协调可持续发展。围绕这一目标，工会工作今后五年的指导思想和主要任务是：以“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大精神和中国工会十四大精神，在上级工会和分公司党委的正确领导下，坚持依靠方针，突出维护职能，树立人本理念，深化民主管理，积极推进群众化、民主化、法制化建设，团结动员广大职工为分公司的可持续发展做出新贡献。
㈠、充分发挥广大职工的主力军作用，为推进分公司的新发展作出新贡献
分公司新的发展战略目标的实现，各项生产经营任务的圆满完成，必须充分发挥广大职工的主力军作用。
努力提高职工队伍整体素质，是充分发挥广大职工主力军作用的基础和前提。各级工会必须站在企业发展的高度，用战略的眼光认识提高职工素质的重要性，促进职工的知识化进程。各单位要采取积极有效的措施，在全面提高职工队伍政治思想素质、职业道德素质、科学文化素质、健康体能素质和劳动职业技能等方面下功夫，努力建设一支“四有”职工队伍，不断保持和发展工人阶级的先进性。要加强思想政治工作，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观；要结合行业特点，以优质服务、民心工程为核心，进一步深化职业道德教育；要引导职工树立与市场经济相适应的思想观念，增强学习能力、创新能力和竞争能力，造就高素质的劳动者队伍，培育高水平的专门人才和创新人才，达到提高职工综合素质、劳动技能和创造能力的目的，在根本上促进先进生产力和先进文化的不断发展，更好地代表和维护广大职工的根本利益。
社会主义劳动竞赛是调动广大职工主人翁积极性，提升企业管理水平，实现公司新的发展战略目标的有效途径。要认真实施《晋中供电分公司劳动竞赛管理办法》及年度的《劳动竞赛办法》，不断拓展劳动竞赛的领域，丰富劳动竞赛的内容，使我公司的劳动竞赛逐步趋于规范，走上健康发展的轨道。各单位要根据分公司的总体安排部署，大力开展各个层次、各种形式的劳动竞赛。要创新形式，完善保障和激励机制，使劳动竞赛真正取得实效。通过多形式、多层次的竞赛活动，最大限度地发挥广大职工在企业两个文明建设中的主力军作用，为公司的全面协调可持续发展作出新的更大的贡献。
班组是企业的“细胞”，是企业完成各项任务目标的前沿阵地。要以提高职工队伍整体素质、培育团队精神为目的，大力开展“创建学习型班组、争做知识型职工”活动。创建学习型班组是标准化班组建设的延伸和发展。在创建过程中，要以学知识、学技术、学技能为主要内容，开展好各种职业技能培训；要积极搜索和创新学习方法，在创建形式和内容上下功夫，逐步建立起终身学习、全过程学习、团队学习的运行机制；要注重培育良好的班组文化氛围，调动和发挥每一个成员的聪明才智，引导大家积极投入到创建活动中来，形成全员参与的良好局面；要注意典型的选树工作，及时宣传推广先进经验和方法，推动创建活动不断深入发展。
劳动模范和先进人物是工人阶级和广大劳动群众的杰出代表。要在认真做好先进模范评比选树工作的基础上，注重发挥劳模和先进的示范导向作用。要大力弘扬劳模精神，进一步营造“尊重劳模、尊重知识、尊重创造”的良好氛围，激励全体职工把聪明才智充分展现出来，把积极性和创造性最大限度地发挥出来。要关爱劳模，落实待遇，解决困难，尤其要帮助有特殊困难和离退休的老劳模解决实际问题，做到劳模在岗奉献倍受崇尚，离岗退休深感温暖。从而激励更多的职工争当先进，奉献企业。
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㈡、坚持和发展以职代会为基本形式的民主管理制度，推进企业的政治文明建设
企业民主管理是落实党的依靠方针的基本要求，更是企业可持续发展的重要保证。要坚持和发展以职代会为基本形式的企业民主管理制度。首先要落实好职代会的各项职权，从机制上维护职工的合法权益，保障职工的主人翁地位，支持行政领导依法行使职权，保证企业始终沿着健康的轨道向前迈进。与此同时，要以与时俱进的精神，在坚持以职代会为基本形式的民主管理制度的基础上，不断充实其内容，丰富其形式，提高其质量，努力开辟加强企业民主管理的新途径。要进一步规范职代会的形式、内容和程序，使职代会真正作为行使职工民主权利、支持行政工作、促进廉政建设的阵地和平台。要进一步完善三级民主管理网络，充分保障职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的权力。
要加强职代会闭会期间的民主管理，充分发挥职工代表团组长联席会议和职代会专门委员会的职能作用，在企业管理和决策过程中加大源头参与力度；要进一步规范和改进民主评议、民主监督企业领导干部工作的内容和形式，促进分公司干部队伍的建设；要继续坚持职工代表巡视检查制度，促进职代会各项决议的贯彻和工作任务的完成；要切实加强对职工代表市场经济、经营管理、政策法律和职工代表基本职责的培训，逐步提高职工代表的综合素质和参政议政能力，从而促进民主管理工作质量的不断提高。
企务公开是对职代会民主管理形式的补充和完善。要坚持与时俱进的精神，在进一步健全和完善企务公开制度的基础上，不断充实内容，丰富形式，提高质量。在抓深入、抓拓展、抓规范上下功夫，使企务公开更加切实有效，作用更加直接明显。要坚持做到：凡法律法规规定应当由职工民主决策的事必须公开；凡应当依靠职工民主管理的事必须公开；凡应当由职工民主监督的事必须公开；凡涉及职工切身利益的事必须公开。通过推行企务公开，进一步落实好职工群众的知情权、参与权、监督权和决策权，更好地发挥企务公开在企业民主管理、党风廉政建设、建立现代企业制度中的重要作用。公文易
要以提高集体合同质量和履约率为重点，协调劳动关系，切实维护职工的合法权益，保证职工队伍的稳定。推行平等协商和集体合同制度，是在机制上维护职工合法权益的重要制度，是协调和稳定企业劳动关系的有效途径。各单位要注重对广大职工进行集体合同及相关制度的学习培训，着重解决合同履行过程中出现的问题，通过建立目标责任制、建立检查监督机制等措施稳定劳动关系，保障职工权益；要充分发挥劳动争议调解组织的积极作用，及时化解矛盾，凝聚职工力量；要将集体合同工作作为长期性、基础性、战略性的重要任务来抓，充分发挥其效能，维护好劳动关系双方的合法权益，实现维护企业整体利益与维护职工群众具体利益的有机统一。
（三）、拓展企业文化建设内涵，实现职工素质和企业核心竞争力同步提高
企业文化是现代企业赖以生存的精神支柱，是推动企业不断向前发展的不竭动力。构建适应自身特点的企业文化是凝聚职工力量、推动企业发展的必然要求。各级工会要在企业文化创建活动中充分发挥自身优势，积极拓展企业文化的内涵，实现职工素质和企业核心竞争力的同步提高。
学习型组织的创建是对企业文化建设理论的延伸和发展。要大力提倡学习工作化，工作学习化。要针对不同层次职工群体的特点，开展不同层面的学习培训，通过开展团队学习等多种方法和手段，吸引广大职工广泛参与；要加强教育培训阵地建设，充分运用报纸、网络等现代化媒介，拓展教育培训的形式和载体；要大力倡导读书自学的形式，不断丰富其内容，拓宽其领域，激励和引导职工学习现代科学技术知识，提高业务工作水平，使职工在学习中不断完善，不断提高。
文化体育活动是企业文化建设的有机组成部分，开展丰富多彩的文体活动也是维护职工精神文化权益的基本要求。各单位要充分利用文化阵地，依靠大批活动骨干，广泛开展全民健身活动和小型多样、健康向上的文化体育活动。通过形式多样的文体活动，不断满足职工群众的精神文化需求，促进职工的身心健康，展示晋中电力的社会形象，进而激发职工的团队精神，挖掘职工的工作潜能，使广大职工以更加高昂的士气和充沛的精力投身于企业建设之中，为分公司的改革与发展提供不竭的动力。
要继续抓好企业建家工作和送温暖活动。企业建家和送温暖活动都是企业文化中尊重人、依靠人、理解人、关心人的重要体现，也是维护职工权益的重要途径。要把这些工作作为坚持党的群众路线，密切联系群众的有效载体，作为保持职工队伍稳定、促进企业发展的重要措施。通过开展建家工作和送温暖活动，进一步激发职工对企业的归属感和认同感，把职工自身价值的实现和企业的发展目标紧密结合起来，形成职工自我调节、与企业同步发展的内在机制。
㈣、进一步加强工会自身建设，促进工会工作整体水平的不断提高
曾庆红同志在中国工会十四次代表大会上代表党中央的致词中指出：“工会组织必须适应时代发展和社会生活的变化，以改革的精神不断加强自身建设，进一步开创工会工作新局面。”面对新形势、新时代的要求，各级工会组织必须加强自身建设，完成肩负的各项任务，努力把工会组织建设作为坚持党的领导、实践“三个代表”，服务工作大局、切实履行职责、职工群众信赖的工人阶级群众组织。
全体工会干部特别是基层工会主席，要强化政治意识，坚定理想信念，自觉同党中央在思想上、政治上、行动上保持高度一致，紧紧围绕企业的工作大局开展工会工作；要强化责任意识，树立强烈的事业心和敬业精神，勤于学习，刻苦钻研，不断提高政策理论水平和业务工作能力；要强化创新意识，始终保持昂扬向上、与时俱进的精神状态，解放思想，转变观念，创造性地开展工作；要强化群众意识，牢记“两个务必”，发扬优良传统和作风，改进领导方式和工作方法，深入基层，深入群众，加强调查研究。要说真话，办实事，努力为职工排忧解难，更好地服务基层、服务职工，使工会组织真正作为职工信赖的家，使工会干部真正作为与职工贴心的人，真正作为职工利益的保护者，先进生产力的促进者，先进文化的推动者。
女职工是企业不可或缺的重要力量，在各项工作中发挥着不可替代的作用。各单位工会要加强对女职工工作的指导和领导。各级女职工委员会要积极开展女职工“四自”教育，通过巾帼建功立业、五好文明家庭和学习型家庭等创建和竞赛活动，发挥好女职工在企业、社会和家庭中的重要作用。同时，要注意维护好女职工的合法权益和特殊利益，保护和调动广大女职工的工作积极性。要加强工会财务和工会经费工作，收好、管好、用好工会经费。要做好工会的统计、报表工作；要充分发挥各级工会经费审查委员会的作用，加强对本级工会经费使用情况的审查监督，加强工会的廉政建设。
各位代表、同志们：面对新形势、新任务，今后五年工会工作的任务艰巨，责任重大。让我们在上级工会和公司党委的正确领导下，以党的十六大和工会十四大精神为指导，认真实践“三个代表”，弘扬求真务实精神，坚持依靠方针，突出维护职能，团结动员广大职工，为分公司的全面协调可持续发展做出新的更大的贡献！
谢谢大家!
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