我申的职位是该公司的扬帆计划，这个计划是为该公司三到五年里在中国发展进行人才储备的。在国内6个月培训后派到国外工作1.5～2年后回国，非常诱人。我也是抱着试一试的态度在chinahr上申请了该公司。参加了笔试（行测＋心理测试）以后进入了一面。
一面是一般的人事面试，主要针对简历提出相关的问题。我在面试过程中发挥得比较好，和他们的人事经理沟通的很好，但是在英文上遇到了一些问题，英文口语不好，被突袭了后很紧张，比较结巴。本来以为没有机会二面了，没有想到在两周后收到了二面通知。
法夜空的二面由三个人轮流面试，一个是从法国飞来的人事部门负责人，全英文的。一个是中国区的人事经理，还有一个是技术部门负责人。由于英文不好，我面那位法国小姐的时候交流很困难，问题很常规，主要是自我介绍、为什么选择公司、对扬帆计划有什么了解、为什么选择机械专业等，第一次全英文面试，整个过程下来，刚好45min。接下来的两个是中国人，提的问题都差不多，人事经理偏向与提人际交流方面的问题，技术经理聊专业聊得多一些。和两位中国经理聊了各45min，感觉比较成功。
在一周后收到了三面通知，三面还是轮流面三个，时间大约一个半个小时左右，三个都是公司高层，外国人。一个中国区总裁，一个中国区技术总监，还有一个是亚太区人事总监。前两位问的问题差不多：自我介绍、为什么选择公司、对扬帆计划有什么了解、为什么选择机械专业等。亚太区人事总监面试时是群面，主要是4个人向他提问，由他回答。由于有了一定的面试经验，虽然是英文面试，但是也不是很紧张，感觉外国人面试更加容易把握，因为问的问题相对简单，英语也感觉标准一些。
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