篇一:工会制度
2013年1月，河南省总工会印发《河南省工会劳动保障法律监督员管理办法》,要求各级工会必须建立劳动法律监督委员会，增强工会劳动法律监督权威性和时效性，更有效预防、减少和化解劳动争议纠纷。这说明（ ）
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| C |
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篇二:工会制度
| “要坚持以职工为本，尊重职工主体地位，落实职工各项权益，让广大职工体面劳动、舒心工作、全面发展。”党中央对工会提出这样的要求，是因为维护劳动者合法权益 ①是社会主义制度的本质要求 ②以劳动者履行义务为前提 ③有利于调动劳动者的积极性和创造性 ④必须依法签订劳动合同，规范和协调劳动关系
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| B |
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篇三:工会制度
现代企业管理制度规范的公司机构是（） 单选
现代企业管理制度规范的公司机构（）.
A．由公司总经理和工会组成
B．由地方行政长官和公司董事长组成
C．由部门、行业、企业三方组成
D．由股东大会、董事会、经理层、监事会等组成
选D.现代企业的组织体制：以股东代表大会、董事会、经理人和监事会共同组成的法人治理结构.股东大会是公司的最高权力机构；董事会是公司的经营决策机构；公司的总经理负责公司的日常经营管理活动,对公司的生产经营活动进行全面领导；监事会是公司的监督机构.另外还有企业党组织和工会.【工会制度】
篇四:工会制度
如何理解基层工会经费分成比例“不少于百分之六十”的规定
中华全国总工会《关于工会财务管理体制和经费分成的暂行规定》规定：“基层工会分成不少于百分之六十;省、县(市)两级工会不超过百分之三十五，各留多少由省、市、自治区总工会决定;上交全国总工会百分之五”(2004年全总对此进行了调整：“鉴于2001年新修订的《工会法》已明确规定，基层工会不再承担工会专职人员的费用，由所在单位支付。据此，从2004年起，基层工会经费分成比例，由原规定不少于60%调整为不少于40%。具体比例，由各省级工会(含铁路、民航、金融产业工会)根据本地区(产业)实际情况自行确定”)，但这个分成制度也只是适用于依法收取的“工会经费”，“工会建会筹备金”完全不属于“工会经费”范围，何来分成?自愿缴纳“工会建会筹备金”的单位从财务上讲确实有“应收账款”，至少是60%那部分，但相关工会真敢按呆账处理，把60%应付款抹掉的话，一告一个准。再说了，这笔钱按全总的规定是分给“基层工会”的，用人单位都没有“基层工会”，怎么做账啊?转念一想，《办法》又没规定一直没工会的该如何处理，不就是只要不建立工会就不会有这事了么?恍然大悟!
篇五:工会制度
中午休息时间算上班时间吗?
算哈,每天正规时间为8小时,包括休息时间
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日.
第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日.
第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.
第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形.
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
第四十五条 国家实行带薪年休假制度.
劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.
篇六:工会制度
劳动经济法试题（呜呜呜，各位大侠帮帮忙~）
31集体谈判的双方为（ ）。A、雇主和员工 B、 雇主和工会 C、雇主和政府 D、政府和工会
32很多用人单位招聘部门经理时，都要求在35岁以下，这是（ ）A、合理要求 B、 经验歧视C、 年龄歧视D、工龄歧视
33衡量一个国家失业状况的最基本指标是（ ）A、就业人口总数B、失业率C、在职总人口D、隐性失业率
34现代社会保障制度是工业社会的产物，发源于（ ）。A、英国 B、德国 C、法国D、 美国
35与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为( ）A、0 B、1 C、无穷大D、无穷小
36劳动力市场的基本功能是（ ）A、决定就业量B、决定物价C、决定就业量和工资D、决定工资和物价水平
37从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（ ）A、需求拉上型通货膨胀B、结构调整型通货膨胀C、成本推进型通货膨胀D、惯性通货膨胀
38如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ ）A、供给的增加B、供给的下降C、需求的增加D、需求的下降
39总成本中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力的自身工资弹性( )。A、越大 B、越小C、不变 D、不确定
40反映失业率与通货膨胀率关系的曲线是 （ ）。A、菲利浦斯曲线 B、无差异曲线C、洛伦兹曲线D、拉弗曲线
41假定其他条件不变，工资总额不变而劳动时间缩短，则劳动供给（ ） 。A、增加 B、 减少C、不变 D、 不确定
42均衡失业率是指（ ）A、自愿失业率B、整个劳动力市场供求相等时的失业率C、人们普遍接受的失业率D、登记失业率
43附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在_______关系。A、反向B、正向C、平行D、无关
44劳动力需求增加，劳动力供给也增加，则均衡工资率( )。A、减少B、增加C、不确定D、不变
45经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体是( )劳动力。A、一级劳动力B、二级劳动力C、高级劳动力D、农民
46早期的菲利普斯曲线表示的是( )。A、 失业率和货币工资变动率间呈负相关关系B、 物价变化率和货币工资变动率间呈正相关关系C、通货膨胀率和失业率间呈正相关关系D、通货膨胀率和失业率间呈负相关关系
47实际工资与物价指数( )。A、正相关B、负相关C、不相关D、关系不定
48劳动力是指（ ）A、人的劳动能力 B、具有劳动能力的“人”C、单的生理劳动D、 劳动
49劳动力市场的基本功能是( )。A、决定就业量B、决定物价C、决定就业量和工资 D、 决定工资和物价水平
50就业的最基本的社会经济功能是（ ）A、社会稳定功能B、增加财富功能 C、社会发展功能D、经济发展功能
51关于凯恩斯开的医治“需求不足”达到充分就业的“处方”，下列选项不正确的是（ ）A、扩大有效需求B、坚持自由放任政策 C、鼓励投资D、刺激消费
52人力资源结构优化和充分利用是（ ）配置的目标。A、人力资本B、人力资源 C、劳动力D、劳动岗位
53劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求( )A、增加B、减少C、不变D、难以判定
54响劳动流动的非经济因素不包括（ ）。A、年龄B、家庭C、 科学技术的发展D、流动的距离
55人力资本投资收益是（ ）A、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入；C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；D、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入
56人力资本是一个历史范畴，是人类社会发展到（ ） 阶段后才产生的。A、资本主义 B、封建主义C、知识社会D、社会主义社会
57在短期、局部范围内，提高（ ）与扩大就业减少失业存在者矛盾。A、经济效率 B、生产效率C、公平程度D、就业容量
这些题啊，律师也不一定会做的，去百度上查吧，网上一定会有你要的答案的。【工会制度】
篇七:工会制度
| （15分）阅读下列材料，回答问题： 材料一 第二次世界大战后，欧洲各国的社会福利制度迅速发展。一般说来，现代欧洲各国的福利国家制度主要包括医疗、疾病、养老、事故、失业、住房、教育等方面。其失业保险规定：凡出于年老、残废、疾病、分娩、工伤、失业等原因全部或部分丧失或暂时丧失劳动能力者，国家将提供一定的社会津贴。除此之外，国家对因公死亡或者伤残的人给予补偿，对有各种困难的人和群体给予补助，同时国家还实行社会社会救济制度，以保障每个人的最低生活水平。 ——刘玉安《北欧福利国家制度剖析》 材料二20世纪70年代中期以后，发达资本主义国家社会福利制度陷入重重困境。随着经济全球化和贸易的自由化的蓬勃兴起与加速发展，资本可以随意跃出国界，工会对福利的任何进一步要求和政府扩大社会福利支出的政策都会促使资本“外逃”，资本“外逃”反过来又加剧了国内的失业压力。庞大的社会福利支出用于消费，既增加了西欧国家产品的生产成本，导致这些国家在对外经济中处于劣势。国民对福利的过度依赖导致工作积极性不高和劳动力市场僵化，“福利经济”培养出一批坐享其成的懒汉，诱发了长期困扰西方社会的“福利道德”问题。 ——代恒猛《全球化与欧洲“福利国家”》 （1）根据材料一，概括现代欧洲国家福利制度的特点。（4分 ） （2）根据材料二，概括20世纪70年代以来，欧美国家福利制度带来哪些社会问题？（6分） （3）综合以上材料，你对实施社会福利政策有何认识？（5分） |
| （15分） （1）特点： 社会保障覆盖面广，具有普遍性，社会保障项目设置比较齐全；面向低收入阶层；政府主导福利国家；国家立法加强福利建设。（答对两点就可得4分） （2）问题：资本外逃，加剧国内失业压力；产品生产成本提高，削弱国家经济竞争力；劳动者生产积极性降低（培养了懒汉），不利于发挥市场经济的作用。（6分，每点2分） （3）认识：社会福利措施是一个国家文明与进步的重要标志 ，要大力加强社会福利事业的建设；生产力的发展是实施社会福利措施的前提，经济发展的同时要大力发展社会福利事业；实施社会福利措施有利于改善民生，稳定社会秩序；调动社会福利意识，拓展资金渠道，适度减轻政府财政负担；不断完善社会福利政策，防止培养懒惰思想。（5分，答对任意四点即可） |
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篇八:工会制度
| 我国《劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。” 根据此规定，用人单位必须符合哪些条件才能裁减人员？ |
| ①用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，②提前30日向工会或者全体职工说明情况， ③听取工会或者职工的意见，④向劳动行政部门报告后。 |
| 本题实际上是考查长句变短句，只要将长的部分独立出来即可。 |
篇九:工会制度
| 社会保障制度建设是当今世界各国普遍关注的重大问题，美国罗斯福新政对此曾做了有益探索。阅读材料，回答问题。 材料一 |
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| 材料二 《全国工业复兴法》包括三方面内容：一是建立国家复兴管理局。二是由国家举办各种公共工程，减少失业大军。三是适当提高劳工地位，改善劳工待遇。劳工组织有与资方谈判的权利，雇主不得以工人参加何种工会作为雇佣条件，雇主必须遵守最高工时和最低工资限额，不得雇佣童工。 |
| ——苗枫林《世界近代史》 |
| 材料三 1933年5月通过《紧急救济法令》，到1936年止，政府大约支出30亿美元用于失业救济。1935年提出《社会保障法》，在全国范围内推行养老金制度和失业保险制度。 |
| ——高德步《世界经济通史》 |
| （1）材料一反映了罗斯福关注什么社会问题？ ________________________________________________________________________________ |
| （2）材料二中有关社会保障的内容有哪些？《全国工业复兴法》旨在复兴美国工业，但为什么涉及社会保障问题？ ________________________________________________________________________________ |
| （3）依据材料二、三，指出指出“新政”的社会保障制度主要是通过什么方式建立的？ ________________________________________________________________________________ |
| （4）关于，有人认为主要是为克服危机而采取的临时性措施，有人认为主要是为维护资产阶级民主制而进行的长期性制度建设。请选择你认同的一种观点并简要说明理由。 ________________________________________________________________________________ |
| （1）经济危机发生后,工人失业,人民生活贫困。 （2）内容:以工代赈；劳工组织有与资方谈判的权利；工人可自由参加工会；规定最高工时，规定最低工资；禁用童工。原因:缓和社会矛盾,稳定社会秩序；促进经济恢复。 （3）国家立法。 （4）同意第一种观点:以工代赈、发放失业救助金、实行紧急救助等措施都是在危机发生后紧急状态下采取的临时性措施。同意第二种观点:先后颁布了一系列法令,创建养老制度和失业保险制度等都是在维护资产阶级民主制的长期性制度建设。 |
篇十:工会制度
工会可以行使以下（ ）权利。
A.工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；
B.发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复；
C.发现危机从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即作出处理；
D.工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的重任；
E.工会有权对生产经营单位的违法行为进行及时的取缔和处罚。
A.工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；
B.发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复；
C.发现危机从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即作出处理；
D.工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的重任；
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