领导班子整改方案（一）：
根据市委教育实践活动办和督导组的有关要求，针对学校领导班子查摆出的“四风”问题和广大师生员工提出的意见推荐，为把整改工作落到实处，确保教育实践活动取得实效，特制定以下整改方案。
一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的十八届三中全会和习近平总书记一系列重要讲话精神，以贯彻落实中央八项规定和市委十项实施办法为切入点，聚焦“四风”问题，按照逐项研究、远近结合、突出重点、整体推进的原则，以改革精神抓落实、促整改，努力用教育实践活动看得见、摸得着的成效，取信于广大师生，推动学校事业科学发展、快速发展。
二、总体任务
（一）提高党性修养，加强班子建设[由www.fzsjob.com整理]
坚持把加强党性修养作为领导班子思想政治建设的重要资料，在强化理论武装和加强实践锻炼中增强党性，提高思想理论素质，深入基层联系师生员工，努力破解学校事业发展难题，始终持续政治上的清醒与坚定；在健全科学民主的决策机制上增强党性，认真落实“三重一大”制度，充分发挥职代会在学校决策和管理中的作用。
（二）践行党的宗旨，解决突出问题
坚持群众观念，牢固树立“权力就是职责”的意识，深入了解校史校情，从学校实际出发，全心全意依靠教职工，真抓实干，开拓创新，创造出经得起实践、师生员工和历史检验的实绩。针对梳理出的问题，个性是关系学校发展的重大问题和师生员工反映强烈的问题，坚持按照整改有目标、推进有措施、落实有职责、完成有时限的“四有”原则，认真落实整改，以解决实际问题的成效赢得师生满意。
（三）坚持艰苦奋斗，加强廉政建设
坚决把贯彻党的十八届三中全会精神和《党政机关厉行节约反对浪费条例》贯穿整改落实全过程，牢记“两个务必”，带头遵守政治纪律，带头勤政务实，带头厉行节约反对浪费，带头廉洁自律。
（四）强化制度建设，推进学校发展
以群众路线教育实践活动为契机，切实把改善作风作为一场思想上的洗礼和制度机制上的变革，把立行立改与建立长效机制结合起来。进一步健全体现师生意愿的科学民主决策机制和工作落实机制，不断完善反对“四风”、改善作风的各项规章制度，透过建章立制，标本兼治，实现作风建设的常态化和长效化，为学校建设和发展带给制度上的保证。
三、整改措施
（一）“四风”方面
问题1：发展规划和工作部署定位高，具体实施起点低、检查落实少；存在“以会议落实会议，以文件落实文件”的形式主义现象，部署工作有时照抄照转，没有紧密结合实际，工作中职责分解不够、跟踪推进不力。（专项整治）
整改措施：构成职责督办机制，即：重点工作进一步细化疏理，按照分工明确工作推进职责人和办结时限，监察室、督导室按照工作部署跟踪督查，每周一报，纳入目标考核。
完成时光：2013年5月
职责领导：刘永茂、万华、孙细华
职责部门：党办、行办、监察室、督导室
问题2：理论学习有走过场、走形式的现象，平时学习只是为了学习而学习，理论联系实际不够，运用理论知识解决实际问题结合得不够；学习培训计划不科学，没有围绕职业教育业务知识的更新和专业发展需要展开。
整改措施：根据政治学习计划，结合学校职业教育工作需要，进一步更新学习计划，拓展业务相关文件精神和专业教学与管理等方面的资料，把科研开发、业务培训、课题研究纳入其中，把学习、交流和研讨相结合，使理论学习有针对、有深度、有实效、有特色。
完成时光：2014年5月
职责领导：刘永茂及全体班子成员
职责部门：党办、教务处、科技开发处
问题3：制定的规章制度很多很杂，办事流程多，导致工作效能低；对从严管理认同感低，执行制度不自觉、不经常，制度流于形式。
整改措施：
1、将近年来修订、完善、制定的学校规章制度进行全面梳理；
2、新修订的《制度汇编》印发到各班子领导及各处室负责人，进行宣传学习，明确执行制度职责人，纳入目标考核，确保各项制度的执行、落实，校监察室、督导室对制度执行状况进行日常督查，严肃职责追究和行政问责机制。
完成时光：2014年12月
职责领导：孙细华
职责部门：党办、行办、监察室、督导室
问题4：群众观念、为民意识不够强，对待上级和普通职工不一样，对教职工诉求有时不耐心、不尽心，对基层反映的问题有时没有及时处理。
整改措施：
1、加强群众路线学习，更新观念，增强为民意识，热情地服务好师生，设立意见箱和电子邮箱，畅通下情上达的接访渠道。
2、对群众提出的具体问题及时研究、反馈，立行立改。
完成时光：2014年5月
职责领导：刘永茂及全体校领导
职责部门：全体处室
问题5：开展批评与自我批评不够，领导高高在上，与单位职工的交心谈心不够，深入教学、学生管理、后勤服务等一线工作少，不了解基层教职工思想动态和实际需求，导致一线教职工情绪不高，上下不齐心。
整改措施：1、加强学习，转变观念，坚持深入基层，了解一线同志的诉求，坚持实行领导上课、听课制度。
2、结合周例会状况，对提出的问题要做到事事有着落，件件有结果。
3、改善例会制度，改善参会人员结构，每周安排4名普通教职工列席行政例会，扩大教职工对学校工作的知情度。
完成时光：2014年5月
职责领导：刘永茂及全体校领导
职责部门：全体处室
问题6：官本位现象突出，副科以上干部较多，人浮于事；干部使用能进不能出，干部考核流于形式，干好干差差别不大。
整改措施：
完善目标管理机制，科学制定、及时更新各处室目标考核资料；同时，用心酝酿新一轮人事制度改革，今年9月开始实行全员聘任上岗，以增强激励机制，提振“谋事业、干事业”的精气神。
完成时光：2014年9月
职责领导：刘永茂及全体校领导
职责部门：党办、行办
问题7：职代会普通教职工太少，领导干部占比太大，重大决策群众话语权太少。
整改措施：
经自查，目前学校职工代表均按规定程序推举，人员结构贴合工会章程，代表人数每年按照章程依法增补或调整。
完成时光：2014年5月
职责领导：俞万华
职责部门：工会
问题8、9：工作中没有发挥带头、示范、指导作用，能不干不干，能少干少干，工作上拈轻怕重，安于现状；作风上有行政化倾向，工作中习惯于听汇报、作指示。
重点工作阶段性推进不够，工作不主动，督办落实力度不大，存在推一推动一动，“自转”潜力差的问题；办法不多，措施不力、决心不大，工作水平长期没有明显提高。
整改措施：
1、加强现场工作指导力度，弘扬身体力行的工作作风；
2、将今年上报市政府的工作目标任务细化分解，职责到人。
3、重点督促落实既定目标：一是制作学校品牌文化宣传推广画册，进一步丰富学校宣传载体；二是加快节奏、用心筹建学校国际部，加强交流合作；三是按照要求和规定程序，认真做好四大实训室的建设；四是周密部署、全面发动，不遗余力地做好示范校建设的验收准备工作，力争以改革发展的成果凝聚能量，激发热情；五是结合办学形势需要，对食堂硬件设施进行改造，优化师生用餐条件。
完成时光：2014年9月
职责领导：刘永茂及全体校领导
职责部门：党办、行办、教务处、总务处
问题10：从严管理畏难，考评排序畏难，不愿担当，存在好人主义的问题。
整改措施：
1、从领导干部开始，带头过好“人情关”，加强领导艺术和执行力方面的学习、锻练，提升依法治校潜力。
2、完善考核机制，发挥职代会作用，在评先评优工作中充分发扬民主。
完成时光：2014年6月
职责领导：刘永茂及全体校领导
职责部门：行办
问题11：执行廉政规定不够严格，廉洁自律标准不够高。中央八项规定出台后，公务接待、公车使用、采购和基建等方面在管理上还存在漏洞，还存在非公务接待和公车私用问题。
整改措施：1、进一步把好“三公”经费关，“三公”经费开支状况，实行每季度一公示，年终通报，理解广大教职员工的监督；
2、基建项目建设严格按相关政策规范操作；
3、公务用车方面，严格用车对象、用油、违章、维修等管理规定；
4、采购制度进一步完善，严格流程、预算和人员的管理。
完成时光：2014年6月
职责领导：刘永茂及全体校领导
职责部门：党办、行办、监察室、计财处
问题12：领导干部办公用房存在超标问题。
整改措施：根据2013年全市统一开展的办公用房专项整治状况，领导干部用户按功能划分，对照中央规定，实际办公用房面积无超标现象。
完成时光：2014年5月
职责领导：刘永茂
职责部门：行办
（二）具体问题方面（本级能解决的）
问题1：校园围墙、道路和广场的硬化、校园绿化等工程要尽快施工，目前状况严重影响学校形象，不利于学校管理，存在学生安全隐患。
整改措施：
1、根据学校资金现状和年度计划，按照规划设计，先行启动校大门围墙和综合楼周边三大区域的绿化工程，加强工程质量监控，推进工程施工进度，使校园环境尽快得到改善。
2、发挥学校自身优势，兴建草坪培植园（10亩），自力更生建校园。
3、道路硬化和广场建设定于明年春季启动。
完成时光：2014年8月
职责领导：甘露
职责部门：总务（基建）
问题2：学校专业建设、发展模式没有特色没有亮点，校企合作效果不明显。
整改措施：在做大做强商务日语、数控、航空高铁服务等重点、精品、特色专业的同时，进一步跟进与韩国顺天第一大学、三川集团公司、水晶光电有限公司和浙江衢州化工学校的合作，力争合作办学有新起色。
完成时光：2014年10月
职责领导：甘露、夏翠英
职责部门：教务处、招就办
问题3：推荐改善教职工居住条件，解决教职工午餐问题，按时发放教职工交通费。
整改措施：1号教工宿舍楼装修完工投入使用，教职工午餐已实行免费工作餐制，交通费无特殊原因均按时发放。
完成时光：2014年5月
职责领导：俞万华、孙细华
职责部门：后勤服务中心、行办
问题4：取消在职在编教职工社会保险，应当与其他事业单位一样。
整改措施：经与市社保局咨询，实行社保是今后公职人员的养老趋势，同时鉴于历史原因和国家社保机制原因，决定继续实行全员社保制度。
完成时光：2014年5月
职责领导：孙细华
职责部门：行办
问题5：推荐进一步加大实训设备投资，加强实践教学管理，提升实践教学水平。
整改措施：
1、计划新建形体训练实训室、动物疫病检验与防治、数控仿真实训室等14个实训室；
2、规范实训室建设，实行“6S”管理；
3、加强实训教学考核，实现“五定一考”标准。
完成时光：2014年8月
职责领导：夏翠英
职责部门：教务处
问题6：少利用休息时光开会。
整改措施：各党政领导、各处室负责人要善于规划、合理安排，今后尽量不要占用教职工休息时光。
完成时光：2014年5月
职责领导：刘永茂及党政班子成员
职责部门：全体处室
问题7：教室没装窗帘投影看不清。
整改措施：根据年度预算报备状况，将此项预算纳入2015年预算，综合思考适合学生教室使用的特点，构成妥善的专项计划。
完成时光：2014年6月
职责领导：俞万华
职责部门：后勤服务中心
问题8：学校新添置的教学设备，维修维护不到位；学校体育设施比较少。
整改措施：一方面加强教学设备的维护，要求构成长效机制，另一方面，购置4副篮球架、8张乒乓球桌，尽快安排施工安装。是时要尽快建立学校设施设备维护制度。
完成时光：2014年7月15日
职责领导：俞万华、夏翠英
职责部门：教务处、后勤服务中心
问题9：水电维修不及时；小卖部到小红楼路段照明亮化不足；男生宿舍楼及教学楼的指示牌、安全标识牌等，没有职责人维修。
整改措施：立改立行，迅速维修好校园道路、学生公寓的照明问题和实训楼标识和指示牌，同时构成日常维修的协作机制。
完成时光：2014年5月
职责领导：俞万华
职责部门：后勤服务中心
问题10：教职工招生压力大，期望减少招生任务。
整改措施：实行招生制度改革，由全员招生转变为专业团队招生。
完成时光：2014年4月
职责领导：甘露
职责部门：招就办
问题11：校园西侧农工房建于70年代，现已成危房，存在严重安全隐患。
整改措施：对师生员工反映突出的西侧农工房（危房）立即拆除，具体拆除方案和施工由甘露牵头组织实施。
完成时光：2014年8月
职责领导：甘露
职责部门：总务（基建）
问题12：食堂用餐经常开饭太早，菜的品种不多。
整改措施：加强食堂管理，个性是严格开饭时光，抓好饭菜质量和饮食卫生的管理。决定对现行的食堂运营做一次大改革，一是取消教工食堂，增加一个学生食堂，领导干部、教职员工和学生同吃一锅饭；二是加强监管力度，按规定时光用餐，食堂菜单一周一通报，菜品一日一查验，确保食堂饮食安全。
完成时光：2014年8月
职责领导：俞万华
职责部门：后勤服务中心
问题13：领导班子成员没能承担一线教学任务。
整改措施：领导干部个性是享受职称待遇的领导干部务必承担教学任务，县级领导每周不少于2节，科级领导干部不少于4节，具体由教务处安排。
完成时光：2014年4月
职责领导：夏翠英
职责部门：教务处
问题14：没有校园广播和铃声，校园文化氛围不够。
整改措施：
1、两周内完成学校广播、电铃等设备的购置和安装。
2、尽快完善学校文化宣传载体的制作，包括综合楼、教学楼、实训楼等，营造浓厚的现代职业教育文化。
完成时光：2014年7月
职责领导：俞万华、夏翠英、孙细华
职责部门：后勤服务中心、教务处、党办
（三）具体问题方面（需市级层面协商解决的）
问题1：教职工上下班没有交通工具，严重影响上下班，推荐学校筹资购买一辆大巴。
整改措施：已经向市政府书面报告，等待市政府批复，有关处室要加强与上级部门的交流沟通，争取尽快得以批复。
完成时光：2014年8月
职责领导：孙细华
职责部门：行办、计财处
问题2：学校专职教育师紧缺，期望透过公开选拔多招聘一些专业教师。
整改措施：已经向市人事局、编办提交专业技术人员选用计划（10名），有关处室要加强与上级部门的交流沟通，争取尽快得以批复。
完成时光：2014年12月
职责领导：孙细华
职责部门：行办
四、组织保障
一是加强领导。把整改工作摆上重要议事日程，加强对整改工作的组织领导和督促检查，加大整改落实力度。校党委书记对学校领导班子整改工作负总责，班子成员对分管部门整改工作分工负责。
二是加强协调。按照校党委确定的任务分工，抓好各部门的协调配合，构成上下联动、左右互动、通力合作、协调一致的工作格局，确保各项整改工作顺利及时完成。
三是真抓实干。采取有力措施，集中力量解决领导班子和党员干部在“四风”方面存在的突出问题，多办解民忧、增民利、顺民意的实事好事，以实际行动巩固活动成效。
四是强化督查。切实将师生的监督和参与作为整改落实的动力，坚持开门整改，整改资料和过程理解师生监督。在整改过程中注重听取、吸纳师生意见，及时查漏补缺。
领导班子整改方案（二）：
领导班子整改方案
根据市卫生局先进性教育活动领导小组办公室第三阶段总体部署和安排，为确保中心先进性教育第三阶段工作取得实效，切实解决中心领导班子在先进性教育活动第二阶段中查摆出来的突出问题，认真抓好领导班子建设，本着边学边改、立整立改的精神，着眼坚持“两手抓”、“两不误”、“两促进”的原则，经反复研究、征求意见，特制定本整改方案并公示如下，敬请中心干部职工、各级领导和社会各界提出批评意见：
一、指导思想和整改目标
以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以建设“勤政、廉洁、务实、高效”的领导班子为目标，以卫生法律法规和市卫生局领导重要讲话及局先进性教育活动有关文件为依据，以解决领导班子在思想认识和工作作风等方面存在的突出问题为重点，不断增强宗旨意识，密切党群干群关系，努力把中心领导班子建设成为“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。透过整改，使领导班子的执政意识进一步增强，执政潜力进一步提高，工作作风进一步改善，全面实现法制意识普遍增强、基础建设进一步夯实、卫生服务综合职能充分发挥、工作质量明显提高、服务水平不断提升的工作目标。
二、存在的主要问题
根据市卫生局督导组的反馈意见，经主任（扩大）办公会研究，中心领导班子将15条意见和推荐归纳为4个方面：
（一）领导班子潜力建设需要进一步加强。具体表现是：班子内部成员领导潜力有待加强，工作方法不细致，有简单急躁现象，开拓创新、对外配合协作意识不够。
（二）内部建设需要进一步加强。具体表现是：一些规章制度没有得到全面落实，如学习培训制度、继续教育制度、奖惩考核制度等；部分干部的视野不开阔，业务潜力还有待进一步提高；对年青干部需要进一步加大培养力度。
（三）需进一步加大党、工、团工作力度，健全组织，履行职责，推动中心精神礼貌建设，促进中心业务工作快速前进。
（四）领导班子工作的方式方法有待改善。具体表现是：交流沟通渠道单一；深入关心群众不够，没有注重年轻团队的特色。
三、具体整改方案
中心领导班子整改方案的制定原则是：
（一）充分体现持续共产党员先进性的基本要求、具体要求和实践途径。
（二）充分思考问题的轻重缓急和难易程度。
（三）既有近期目标，又有中长期安排；既思考了问题的必要性，又思考问题的可行性。
（四）健全和完善持续党员先进性的长效机制。
中心领导班子整改工作的具体思路是：以建设学习型组织为切入点，切实提高干部队伍素质，提高领导班子潜力，建立健全通畅、和谐的工作机制，提高队伍的战斗力，加快“办公自动化”建设步伐，促进中心工作全面发展。
（一）建设学习型组织，提高团队的学习力、创新力和竞争力
职责部门及职责人：由中心主任刘高清同志主抓，领导班子成员按照分工协抓，办公室负责制定学习计划、学习制度和检查督办。
启动时光：XX年年10月12日
完成时光：XX年年底
整改方式：综合整改
1、塑造学习型个体。两年内，使全体干部中大学学历达100%，每位干部取得岗位资格专业技能证书。每年度，每位干部需脱产学习5-7天，更新业务知识。
2、建立学习型机制。继续开展每周业务学习、每月主题读书活动，并加大督促检查的力度，确保学习的效果；要充分发挥党、工、团组织的优势，丰富学习的形式和资料，提升学习的效果。进一步建立健全学习激励制度，加大对学习的投入。
3、打造学习型组织。从领导和管理、团队文化、知识交流系统、组织结构、支持系统和技术等六个方面入手，构建学习型组织。12月底，中心基本完成“建立学习型组织”的调研文章。
（二）加强领导班子潜力建设
职责人：由中心主任刘高清同志主抓，班子成员按照分工各为具体职责人。
启动时光：XX年年10月12日
完成时光：长期
整改方式：逐步整改
1、加强学习。在建立学习型组织的进程中，领导班子成员要率先垂范，带头学习；同时，要有促进中心员工及整个中心学习的观念和行动。领导班子成员要重点加强对“三个代表”重要思想、科学发展观和正确政绩观的学习，提高政治的敏锐性和鉴别是非的潜力，增强大局意识；要重点加强对现代管理知识的学习，提高统筹规划、管理协调的潜力。
2、加强调研。班子成员要在实际工作中做到深入基层，了解基层，服务基层，要在工作中开展调查研究，提高发现问题、分析问题、解决问题的潜力。每年班子成员要围绕中心、宾馆工作的重点、难点问题开展调查研究。
3、提高主任（扩大）办公会的议事决策水平。会前要针对议题进行充分沟通、认真分析和科学论证，提高班子决策的时效性和科学性；会中要按照民主协商、一把手负责的原则，使每一项决策都成为相互学习、提高认识、开拓创新的过程；会后要加大对决策的追踪问效的力度，及时掌握决策动态，保证决策的执行力。
4、加强领导班子宏观的协调和管理潜力。
（三）规范、强化内部建设
职责部门和职责人：中心主任刘高清同志主抓，由办公室负责具体工作，中心各部门共同参与。
启动时光：XX年年10月12日
完成时光：长期
整改方式：立刻整改
1、建立科学、合理的激励机制。严格落实《重庆市卫生服务中心干部职工绩效考核管理办法》，加强日常考核。发挥行业优势，实现内部的精细化和动态化管理。建立系统化、科学化的干部职工工作考评体系，透过信息化手段建立有效的监督和奖惩机制。
2、加强对年轻干部的培养。透过项目管理的方式，为年轻同志创造更多的锻炼机会；定期组织干部职工到各方面较好的地区、单位进行参观考察，学习先进经验，扩大视野，开拓思路。
3、建立形式灵活、机制顺畅的沟通机制。要梳理和规范各种会议，重视会前沟通及会务准备，丰富会议形式，提高决策水平和效率；要利用办公自动化系统，开设中心内部员工论坛和即时沟通系统，为中心各项工作的开展搭建个性化、网络化的交流空间，确保及时沟通；鼓励全体干部职工对内部建设、中心业务工作等问题提出合理化推荐，对切实可行的推荐，中心将给予必须鼓励。
（四）进一步加大党团工作力度，严格干部的选拔任用
职责部门和职责人：中心主任刘高清同志主抓，办公室、工会、团委具体负责，各部门配合。
启动时光：XX年年10月12日
完成时光：XX年年底
整改方式：限期整改
1、结合先进性教育活动，尽快建立中心党支部（流动人才卫生党总支现已成立），用心培养发展中共党员，进一步壮大党组织的力量；今后，将以“元旦”、“春节”等节日为契机，用心开展形式多样、资料丰富、主题突出的党日活动，为业务工作的快速开展带给生生不息的精神动力。
2、按照公开、公平、公正的原则，坚持一流标准、一流人才的要求，选拔任用干部。充分利用市场机制，吸引和聚合专业技术人才投身于中心业务建设，扩充人力资源队伍。
3、加强干部后备梯队建设与培养。透过选派理论业务培训、分配急难险重工作任务、交流轮岗、挂职锻炼、设置助理岗位等，从加强理论学习、提高思想政治素质，加强实践锻炼、提高潜力建设两个方面，加大对后备干部的培养。坚持定期全面考察和日常考核了解，及时掌握后备干部的德才表现，建立完善后备干部档案。加强后备干部监督管理，适时调整充实，持续后备干部队伍的数量和质量。
4、进一步细化党风廉政建设的各项规定。
（五）加快“办公自动化”发展步伐，提高信息化管理服务水平
职责部门和职责人：中心主任刘高清同志主抓，信息部、办公室具体负责，各部门配合。
启动时光：XX年年10月12日
完成时光：XX年年底
整改方式：综合整改
1、对中心各部门电脑进行全面清理，或维修或购买，补充完善办公设备设施，争取到达人手一台电脑。
2、引进开发办公自动化软件，构建科学合理、方便快捷的内部局域网系统，彻底实现网上无纸化办公。
3、结合今年电子人事档案软件的成功开发，继续深化中心的信息化建设，切实加大对各医疗卫生单位、卫生人才的支持力度，提高信息化管理服务水平。励志天下123
（六）提升中心综合服务潜力，切实为我市卫生系统人事人才工作带给服务
职责部门和职责人：中心主任刘高清同志主抓，各部门负责人为具体职责人，办公室负责督办检查。
启动时光：XX年年10月12日
完成时光：XX年年底
整改方式：综合整改
建设“六大平台”提升中心综合服务潜力：一是建设科学的人才评价服务平台，抓好职称考试和人才测评工作。二是建设公共人事管理服务平台，深化人事代理服务工作，为我市医疗卫生单位人事制度改革带给有力的配套服务。三是建设多层次的卫生人才培训服务平台，用心开展人才培训工作。四是建设与市场需求为核心的人才交流服务平台，努力推进人才交流工作，更好地为各医疗卫生单位引进人才服务。五是建设网络信息服务平台。六是建设中心服务队伍锻炼平台。改善服务方式，强化服务功能，提高服务后劲，努力打造一支高素质的卫生人事人才工作推广服务队伍。
四、健全完善监督考核长效机制，确保先进性教育活动取得实效
（一）本方案确定后，立即向社会各界和中心职工公布，理解干部、群众的监督。
（二）加大督查督办力度，每月召开工作例会，检查整改措施落实状况。
（三）每月采用多种形式对落实状况向干部职工和服务对象进行公示，征求干部
领导班子整改方案（三）：
党的群众路线教育实践活动以来，按照县委党的群众路线教育实践活动领导小组及县委第九督导组的统一部署，我局紧扣“为民、务实、清廉”主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，扎实学习、深入调研、广泛征求意见，认真查摆“四风”及群众路线方面存在的问题，深刻剖析根源，明确今后努力方向，取得了阶段性成果。为确保教育实践活动取得实效，深入推动局领导班子“四风”突出问题的整改和落实，确构成“反四风、树五德”的长效机制，特制定以下整改方案：
一、指导思想
以党的十八大和十八届三中全会精神及习近平总书记一系列重要讲话精神为指导，以增强党性、改善作风、服务发展为主线，紧密结合我局实际，重点排查局领导班子、班子成员在“四风”方面的突出问题，透过切实有效的整改措施进行整治和改善，引导和促进党员干部增强群众观念，进一步强化服务发展和服务基层理念，汇集科学发展的正能量，为城乡规划事业可持续发展带给坚强的思想政治和纪律作风保证。
二、基本原则
1、坚持群众路线不动摇，开展突出问题专项治理。紧紧围绕我局教育实践活动的主题，把解决“四风”问题作为聚焦点和突破口，着力解决群众反映强烈的突出问题，下大力气开展专项治理，为群众办实事、解难事、做好事。
2、坚持领导带头不动摇，明确整改任务与职责。整改工作实行“一把手”总负责。领导干部要带头抓整改，把整改任务职责到部门，落实到个人，提出有力的整改措施，在规定时光内完成整改任务。
3、坚持制度建设不动摇，构建为民务实清廉长效机制。建章立制是教育实践活动的根本和保障。要下功夫做好我局规章制度的“废、改、立”工作，个性是要把实践证明能够促进我局加快发展的做法加以固化，构建领导干部坚持为民务实清廉、密切联系群众的长效机制。
4、坚持追求实效不动摇，确保整改工作落到实处。对查摆出的问题个性是群众反映强烈的突出问题，在整改中要边查边改、立说立行、逐条兑现，让广大干群真正看到群众路线教育实践活动实实在在的效果。
三、整改资料
（一）形式主义方面。
1、学习态度不端正，学习氛围不浓。
整改措施：
一是坚持群众学习与个人自学相结合，不断提高理论修养和政策水平。坚持领导领学，班子成员带头学习、带头谈体会、带头做辅导报告，解决好干部职工思想上的困惑。二是完善学习制度，建立健全集中学习制度，每周安排集中学习，每季举办专题讲座，重点抓好党组中心组群众学习和周五下午机关学习活动，做到学习培训经常化、规范化。三是强化学习管理，建立健全学习台账，如实记录干部职工学习考勤、学习笔记、考试等状况，并与其年度考核、评先选优等相结合，不走过场、流于形式。
职责领导：邵永军、马长青
职责科室：办公室
整改时限：2014年年底
2、解决群众最关心的实际问题少。
整改措施：
一是近期主要是针对群众关注的日照测算、社区用房、公共服务设施配置、公共绿地、城区交通组织等热点、难点问题，深入开展调研，广泛听取群众意见，所有班子成员都要从本职工作出发，自领任务、加强协调合作，拿出解决问题的序时进度表，在12月底前提出具备科学性和可行性的调研报告，找准解决途径和实施办法。二是在今后工作中，把工作重点更多的放在解决群众日常生活的实际问题上，把精力更多的放在谋划洪泽城乡一体化建设上，尽心尽力把工作做好，每年都要找准2-3项社会热点难点问题，全局集中攻关解决，提出政策措施推荐。
职责领导：邵永军、马长青
职责科室：规划科、工程科、村镇科、民房科
整改时限：2014年年底
3、工作作风不实，调查研究浮在面上。
整改措施：
一是在每年初县政府下达我局的年度目标任务之前，用心主动做好项目可行性、科学性、必要性研究，拿出具体可行、易于操作、贴合洪泽城市实际的项目计划，努力做到每一项规划成果，每一篇调研文章，都能有效引领城乡建设发展。二是加强调研。班子成员要在实际工作中做到深入基层，了解基层，服务基层，要在工作中开展调查研究，提高发现问题、分析问题、解决问题的潜力。每年班子成员要围绕中心工作的重点、难点问题开展调查研究。
职责领导：邵永军、马长青
职责科室：办公室、规划科、工程科、村镇科、民房科
整改时限：2014年年底
4、编制规划工作缺乏创新、城市发展引领作用不足。
整改措施：
一是科学制定计划，统筹县市规划编制任务，科学合理排定规划编制任务。超前思考、谋划城市发展问题，针对性的制定规划编制项目计划安排表。二是加强调查研究，既要大家规划，把超前领先的理念融入规划，又要贴合洪泽特点和地方实际。三是力求多规融合，用心做到城乡规划和其他部门的土地利用规划、国民经济与社会发展规划等规划的融合、对接，更加综合、全面、可持续性地解决城乡空间发展问题。四是编制规划力求做到领导、专家、群众三结合，提高规划编制的前瞻性、可行性和科学性。
职责领导：邵永军、马长青
职责科室：规划科、工程科、村镇科、民房科
整改时限：2014年年底
（二）在官僚主义方面
1、服务群众意识不强、解决问题方法不多。
整改措施：
一是加强服务群众工作的协调与衔接，对基层请求的事项、对群众投诉咨询的问题，要做到事事有着落，件件有回音，力戒推诿扯皮、敷衍塞责，保证群众话有地方说、事有地方办、困难有人帮、问题有人管。二是坚持把群众反映的问题当家事，把工作当家业，殚精竭虑、千方百计为群众解难事、办实事，把推动问题解决作为工作的出发点和落脚点，切实维护好群众的合法权益，解决好联系服务群众“最后一公里”、“最后一步路”问题。主要是抓好机关作风建设，建立机关作风整治长效机制，着力解决“门难进”、“脸难看”、“话难听”的作风陋习，坚决整治推诿扯皮、办事效率低下问题。在今年9月底前，明确关于机关作风整改工作的实施方案，每位班子成员都要亲自监督自我分管单位的作风整改工作，亲自带头执行相关规定，立下整改工作职责状，严格执行问责制度，出现类似问题，首先问责班子成员。
职责领导：邵永军、马长青
职责科室：办公室、工程科
整改时限：2014年年底
2、深入一线不及时，脱离群众。
整改措施：
一是领导班子成员每年适度安排下基层专题调研，个性要深入一线，透过召开座谈会、应对面谈心等多种方式，与基层职工群众真诚交流思想，真实倾听基层呼声。近期主要是针对群众当下关注的日照测算、社区用房、公共服务设施配置、公共绿地、城区交通组织等热点、难点问题，深入开展调研，广泛听取群众意见，所有班子成员都要从本职工作出发，自领任务、加强协调合作，拿出解决问题的序时进度表，在12月底前提出具备科学性和可行性的调研报告，找准解决途径和实施办法，向县委县政府汇报。二是把工作重点更多的放在解决群众日常生活的实际问题上，把精力更多的放在谋划洪泽城乡建设上，尽心尽力把工作做好，每年都要找准一项社会热点难点问题，全局集中攻关解决，提出政策措施推荐。三是加强规划宣传工作，改善政务公开与公众参与制度。充分利用网络媒体、平面媒体、现场公示等方式，扩大规划工作的公示范围，加强规划工作的宣传力度，多用通俗易懂的话语来解释规划。在局网站和办事地点醒目位置刊登使用率较高的技术用语的含义解释，方便群众理解规划方案。自觉将规划工作置于人民群众的监督之下，提高相关部门、行业、领域和全社会理解规划、执行规划、监督规划的主动性和用心性。
职责领导：邵永军、马长青
职责科室：办公室
整改时限：2014年年底
3、存在“长官”意识，职责缺失。
整改措施：
一是在9月底前研究制定关于简化审批流程、改善工作例会等方面的文件，建立完善优化审批流程、提升规划审批工作效能的长效机制。二是在缩短方案审查流程、减少会议研究方面，详细规定报会审查的项目要求，及时向公众告知规划行政审批手续及办理所需材料，缩短项目的审批等待时光。
职责领导：邵永军、马长青
职责科室：规划窗口
整改时限：2014年年底
4、关心职工思想建设意识缺失，与干部职工联系不紧。
整改措施：
一是按照《干部任用条例》、“三严三实”的有关要求，坚持从党的事业出发选拔干部。坚持公道正派地选拔干部，注重在基层一线培养选拔干部，树好选人用人方向。加强干部监督管理，对依然存在的人岗分离、编岗不一致状况进行整改，对长时光没有交流的干部职工进行轮岗，并制定完善轮岗制度。二是加强对干部职工的教育，进一步建立完善政治理论学习和政策业务学习制度，拓展规划干部职工的知识面。加强对干部职工及老同志的关心，用心帮忙解决他们在工作、学习、生活中遇到的困难，解决他们的后顾之忧。用心向上汇报和争取解决历史遗留下来的不在编人员的身份问题。三是在规定允许的范围内，建立文体活动室，丰富干部职工业余生活。
职责领导：邵永军、马长青
职责科室：局党支部
整改时限：2015年年底
（三）在享乐主义方面
1、艰苦奋斗的意识有所淡化，存在追求个人享受。
整改措施：
一是认真落实中央“八项规定”、省委“十项规定”、市委“十二项规定”和县委有关规定，定期开展对照检查，开展专项治理，对实施效果不好或不完善的地方及时改善，确保各项机制健全到位，长期坚持不动摇，养成习惯，构成制度。二是严格控制“三公”经费支出，厉行勤俭节约。认真梳理内部管理规范，进一步修改完善好相关规范要求，组织班子成员及全体干部职工认真学习管理规范，坚持从自我做好。主要是加强公车管理，规范办公用房。三是进一步规范公务接待制度，严格控制招待标准和陪客人数等，减少迎来送往。赴基层开展工作，坚持轻车简从，简化陪同，切实减轻基层负担。四是规范外出活动，学习考察要全面筹划、充分准备，务求实效，从严控制人数、次数和时光，严禁借学习考察之机游山玩水、观光旅游。
职责领导：邵永军、马长青
职责科室：办公室
整改时限：2015年年底
（四）在奢靡之风方面
1、勤俭节约的意识不强，“三公”消费控制不够严。
整改措施：
一是坚持领导干部带头，从自身做起，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，反对铺张浪费和大手大脚，进一步落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党纪条规要求，以踏石留印、抓铁留痕的坚强决心和劲头，严明政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律。三是执行八项规定，不搞变通，不降标准，自觉转作风，用作风转变的正能量正党风、促政风、带行风。严格按照局相关制度，接待工作要从单位利益出发，根据接待对像的不一样，在厉行节俭的前提下，选取适宜的地点及标准及参加人员范围进行接待。四是注重从小事做起，从细微处着手，从节约一张纸、一度电等小事抓起，从身边做起，珍惜每一分钱、每一寸地、每一份资源，克服不计成本、浪费资源的消费陋习，做到精打细算、俭朴行政。
职责领导：邵永军、马长青
职责科室：办公室
整改时限：2015年年底
四、保障措施
（一）加强学习，提高认识。要继续深入学习习近平总书记一系列讲话精神，学习十八大和十八届三中全会精神，深刻理解精神实质，全面把握基本遵循和总体要求，提高对做好整改落实、建章立制环节各项工作重要性的认识，增强抓好深入推进教育实践活动开展的行动自觉，要以专题民主生活会为新的开端，发扬钉钉子的精神，聚焦“四风”抓好整改落实、建章立制各项工作，确保教育实践活动善始善终、善做善成。
（二）加强领导，明确职责。要按照习近平总书记强调的“教育实践活动越往后，越要坚持标准”的要求，把整改工作列入党组织工作的重要议事日程，集中力量、时光整改，确保取得实效。既抓好领导班子的整改，又督促班子成员搞好个人和分管领域的整改，不断提高领导班子发现和解决自身问题的潜力。要以高度负职责的态度、改革创新的精神、求真务实的作风，切实抓好整改事项的实施，及时协调解决实施过程中出现的问题。
（三）聚焦“四风”，突出重点。要对查摆剖析出来的问题，个性是专题民主生活会查找出来的问题，进行再梳理、再归类，进一步聚焦“四风”问题，不“走神”、不“散光”，搞清楚哪些是思想层面的、哪些是工作层面的、哪些是制度层面的；哪些是当前能够解决的，哪些是需要长期努力解决的，明确整改落实的路线图、任务书和时光表，确保整改、整治方案和制度建设计划务实管用，针对性、操作性、指导性强。
（四）合力攻坚，扎实推进。整改落实工作涉及方方面面，要牢固树立系统工程的思想，抓住领导班子、领导干部“四风”方面存在的突出问题，对准焦距、找准穴位，职责到人，下大气力抓好整改。职责科室要进一步细化并实施整改落实方案，切实负责相关工作的整改落实，做好科室协作配合，努力构成协调联动、齐抓共管的局面，确保整改工作任务保质保量按期完成。
（五）倾听民意，开门整改。整改工作要敞开大门，全过程置于群众监督之下。整改的资料、目标、时限、职责和进展状况，要透过必须方式向党员、群众公布，理解广大党员和群众的监督，整改善展状况和成果要及时组织宣传，并采取适当方式听取群众对整改工作的评价，确保整改任务按时限、高质量全面落实。整改落实状况，将作为群众满意度测评的重要资料，理解广大党员和群众的评议。
（六）督查督办，务求实效。整改落实贵在求真务实、重在真抓实干，务必下大气力，用真功夫，切实见到实效。既要防止畏难情绪、无所作为，又要避免搞形式主义、短期行为和“花架子”。努力使整改落实工作真正经得起实践、群众和历史的检验。局教育实践活动领导小组办公室要加强对各职责部门的落实状况进行督促检查，及时通报状况，对工作不力的限期改正、完不成任务的追究职责，防止搞形式主义、走过场。
领导班子整改方案（四）：
党的群众路线教育实践活动的落脚点是建章立制、认真整改、解决问题、推动工作。按照中央、市委及学校党委关于做好党的群众路线教育实践活动整改落实、建章立制环节工作的通知精神，机关党总支领导班子透过广泛征求意见，对照检查材料查摆出的“四风”方面问题及提出的整改思路和措施，特制订机关党总支领导班子整改工作方案。
一、指导思想、目标要求和工作思路
（一）指导思想
以党的十八大和十八届三中全会精神及习近平总书记一系列重要讲话精神为指导，以“坚持群众路线，转变工作作风，凝聚发展力量，办好人民满意的地方高校”为主题，以“为民务实清廉”为主要资料，以解决领导班子和领导干部遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定、“四风”方面存在的突出问题为重点，以开展专项治理为抓手，以建章立制为保障，以全面提高领导干部兴校办学潜力为着力点，以推动学校事业科学发展为目的，切实加强领导班子建设，提高领导干部服务师生和解决自身问题的潜力和水平，为不断增强我校在人才培养、科学研究、服务社会和文化传承创新等方面的实力和核心竞争力、顺利透过2014年教育部本科合格评估带给坚强保证。
（二）目标要求
集中解决师生员工反映强烈的“四风”方面存在的突出问题，使党员干部思想认识进一步提高，作风进一步转变，干群关系进一步密切，廉洁自律意识进一步增强。
1、牢固树立求真务实、注重实效的作风。
坚决落实科学发展观，牢固树立正确政绩观。透过整改，使机关党员领导干部说实话、办实事、出实招、求实效，把各项整改工作任务落到实处。
2、牢固树立联系师生、服务师生的作风。
进一步强化宗旨意识，健全密切联系师生制度。透过整改，使机关党员领导干部牢固树立“一切为了师生，一切依靠师生”的群众观点，切实做到体察师生之情，了解师生之意，凝聚师生智慧。经常深入师生之中，以师为本，以生为本，真情服务师生，解决好师生反映强烈的突出问题，教育引导师生员工为学校科学发展贡献力量。
3、牢固树立开拓创新、奋发进取的作风。
进一步解放思想，更新观念，转变作风。透过整改，使机关党员领导干部充分认识到开拓创新是不断发展壮大我校事业的动力和保证，以敢为人先和奋发有为的精神状态去大胆尝试、不断探索，创造性地开展各项工作。
4、牢固树立艰苦奋斗、勤俭办学的作风。
进一步加强党风廉政建设，坚持厉行节约，反对铺张浪费。透过整改，使机关党员领导干部严格要求自我，自觉做到清正廉洁，率先垂范；做到艰苦奋斗，勤俭节约；做到严守财经纪律，节约经费开支。
（三）整改思路
针对机关领导班子在“四风”方面存在的问题，将按照“四个不动摇”的总体思路进行整改。
1、坚持群众路线不动摇，开展突出问题专项治理。
紧紧围绕我校教育实践活动的主题，把解决“四风”问题作为聚焦点和突破口，着力解决师生反映强烈的突出问题，下力气开展专项治理，为师生办实事、解难事、做好事。
2、坚持领导带头不动摇，明确整改任务与职责。
整改工作实行“一把手”工程。领导干部要带头抓整改，把整改任务职责到部门，落实到个人，提出有力的整改措施，在规定时光内完成整改任务。
3、坚持制度建设不动摇，构建为民务实清廉长效机制。
建章立制是教育实践活动的根本和保障。要下功夫做好学校规章制度的“废、改、立”工作，个性是要把实践证明能够促进学校科学发展的做法加以固化，构建领导干部坚持为民务实清廉、密切联系师生的长效机制。
4、坚持追求实效不动摇，确保整改工作落到实处。
对查摆出的问题个性是师生反映强烈的突出问题，在整改中要边查边改、立说立行、逐条兑现，让广大师生真正看到群众路线教育实践活动实实在在的效果。
二、整改资料和目标措施
1、加强领导干部政治理论学习
制定学习计划，保证学习时光。养成良好的终身学习习惯，并提出自我的见解和思考。
系统学习，优化学习资料。加强马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论的学习，同时还要加强教育、管理和语言文字理论学习。
优化学习方法。采取理论与实际相结合、集中学习与个人自学相结合的学习方法，坚持良好的风气，努力将理论学习与工作实际相结合。
职责人：秦汉忠
整改时限：常年持续推进
2、加强领导干部党性修养
领导干部要发扬党内民主，开展自我批评。密切联系群众，深入群众，听民意、聚民心、集民智，树立科学的世界观、人生观和价值观。
职责人：秦汉忠
整改时限：常年持续推进
3、增强领导干部拒腐防变潜力
领导干部要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观，追求用心向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，带头树立高度的职责感和敬业精神，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁。
职责人：秦汉忠牵头，各职能部门分别实行
整改时限：常年持续推进
4、坚持民主集中制
要更好地发挥党内民主，更好地维护集中统一，建设团结、民主、和谐的领导群众，强化领导班子及班子成员的执行力。一是重大事项在决策之前应进行充分论证，先进行专题研究协调。二是重大事项经群众作出决策后，务必强化执行力，要不折不扣落实到位。三是坚持用好批评和自我批评武器，严格党内生活，提高领导班子发现和解决自身问题的潜力，实现党性原则基础上的团结。四是要勇于担当、敢于负责，工作过程中敢于碰硬较真，出现失误和错误要敢于承担职责，想方设法把工作做好。
职责人：秦汉忠牵头，各职能部门分别实行
整改时限：常年持续推进
5、密切联系师生员工
领导班子要真正本着为师生服务的原则，简化办事流程，规范办事程序，并透过走访、问卷调查等形式倾听师生员工的心声，了解他们的意见和推荐，不断转变工作作风。
职责人：秦汉忠牵头，各职能部门分别实行
整改时限：常年持续推进
6、加强教师队伍建设
要继续补充和完善师资队伍，改善师资结构。透过走出去和引进来的方式，提高我校师资队伍质量，引进一批高层次人才。同时加强学校内部教师培养制度，培养一批青年骨干教师，打造一支青年干部队伍。
职责人：秦汉忠牵头，有关职能部门实行
整改时限：常年持续推进
7、提高领导班子科学决策潜力
深入贯彻民主集中制，加强分工协作，增强班子合力。透过组织生活会、民主生活会等专题会议加强领导干部之间、领导干部与普通党员之间、普通党员之间、党员与群众之间的沟通，扩大群众参与的广度与深度，构建多样化和制度化的参与渠道和平台，加大政策事项的监督反馈，努力构成班子民主决策机制，提高领导班子科学决策潜力。
职责人：秦汉忠牵头，各职能部门分别实行
整改时限：常年持续推进
8、增强领导班子管理潜力
主要包括应对风险的潜力和持续创新潜力。透过从预警、处理、善后三个方面建立可行性应急管理机制，绘制风险动态地图，加强对风险的识别与动态监控，提高对风险管理的潜力。
职责人：秦汉忠牵头，各职能部门分别实行
整改时限：常年持续推进
9、强化领导班子执行力
班子成员对上级的各种文件精神、学院党委的工作部署，要具体到职责领导和职责岗位，构成重要工作的“部署、落实、跟踪、验收、考核”的一个完整过程。同时班子成员要定期对所分管的工作岗位进行业务检查，对照工作任务检查落实状况，确保执行力。
职责人：秦汉忠牵头，各职能部门分别实行
整改时限：常年持续推进
10、提高领导班子快速应对潜力
要做好学院长远的发展规划，遇到突发事件或紧急状况时，能够快速应对。
职责人：秦汉忠牵头，各职能部门分别实行
完成时限：2014年7月
11、落实八项规定
精简会议活动，切实改善会风，提高会议实效，开短会、讲短话，重在有效推进工作落实；精简文件简报，切实改善文风，提高公文质量和效率，发短文，轻形式，重资料；规范公务活动，在公务用车、公务接待等方面严格按照有关标准执行，尽最大可能减少公务应酬活动；厉行勤俭节约。带头廉洁自律，节约办公，降低管理成本，提高工作效率。
职责人：秦汉忠牵头，各职能部门分别实行
整改时限：常年持续推进
12、进一步做好学生公寓的安全管理
一是加强公寓值班制度。严格落实学生公寓的两级值班制度，即公寓值班联同住宿辅导员值班。
职责人：秦汉忠牵头，各职能部门分别实行
整改时限：常年持续推进
13、继续加强帮困、帮扶工作
要贯彻落实上级部门精神，个性是在对少数民族学生的帮困、帮扶工作上，进一步完善排摸与调研工作，帮忙困难学生顺利完成学业。
职责人：秦汉忠牵头，相关职能部门实行
整改时限：常年持续推进
14、加强辅导员队伍建设
健全辅导员队伍常态管理机制，有效促进队伍素质的不断提高。修改完善辅导员队伍建设相关管理规定。加强对辅导员教师的日常管理和监督，个性是要加强对辅导员教师的管理、教育工作，做到奖惩分明。进一步做好辅导员教师的思想政治工作，加强师德师风建设，加强辅导员教师的思想教育引导，做好日常管理与培训。
职责人：秦汉忠牵头，相关职能部门实行
整改时限：常年持续推进
15、不断激发学生第二课堂活力
要用心探索构建条块结合的新型组织机构模式，以传统支部为主、自行组织安排等其它形式为补充的“边界开放型”，以团员为主、多元发展的“对象开放型”等（如：学生社团），加大基层组织网络覆盖。要善于运用市场、情感、兴趣等因素和青年喜欢的沟通、交流、聚集和联络方式作为新的组织建设载体和工作载体；要用心运用新媒体和文化、艺术、时尚等手段开展工作，透过有效的策划、设计和组织，联合专业力量和市场力量，注重创新活动的资料、功能、形式、流程、界面，不断激发学生在第二课堂的活力。
职责人：秦汉忠牵头，相关职能部门实行
整改时限：常年持续推进
16、注重团学工作的成果宣传凝练
要实行团学工作条线的“分片包干”和“结对子”制度，充分发挥团学的辐射带动作用。围绕学校中心工作、学生工作、团青工作，加强基层工作督导，注重成果宣传凝练。在过程中，采取召开评审会、研讨会等形式，强化跟踪检查，促进工作落实。进一步完善各级学生干部、团组织年度述职报告制度，提升整体工作水平，全面梳理整合凝练我校学生、团青条线工作的成效。
职责人：秦汉忠牵头，相关职能部门实行
整改时限：常年持续推进
17、全面深化学校就业工作，不断提升人才培养质量
要加强对学生就业的指导力度，做好学生的就业指导工作，进一步转变学生的就业择业观念，采取请进来、走出去的方式，多与行业部门、社会单位沟通联系，稳定学生就业率和提高就业质量。
职责人：秦汉忠牵头，相关职能部门实行
整改时限：常年持续推进
18、推动学生自主管理，重视互动关系
用心推进“大学生自主管理”和“学长制”运行机制，在推进学生自主管理潜力提升的同时，注重引导我校学子的爱校理念培养。
职责人：秦汉忠牵头，相关职能部门实行
整改时限：常年持续推进
19、继续用好易班网络平台
要加强易班的网络化管理，提高易班的服务水平，切实做到线上线下双向促进、联动发展。
职责人：秦汉忠牵头，相关职能部门实行
整改时限：常年持续推进
20、完善心理健康教育体系
要用心引导学生树立正确的人生观，大力培养我校学生用心进取、乐观向上的良好心态，及时做好特殊学生的咨询与谈话工作。
职责人：秦汉忠牵头，相关职能部门实行
整改时限：常年持续推进
三、保障措施
1、高度重视整改工作
机关领导干部要高度重视整改工作，以饱满的政治热情、良好的精神状态、务实的工作作风，认真落实各项整改任务，要按照学校的安排部署有计划、有步骤、有重点地开展各项工作。
2、统筹协调整改工作
要全面统筹协调有关职能部门开展整改工作。在深入调查研究的基础上细化整改方案，确定各项工作的具体职责人，认真组织实施，扎实做好职责范围内的整改工作。
3、加强指导和督查
要加强对整改工作的指导，强化对整改工作的督促和检查。加强对整改工作的指导，强化对整改工作的督促和检查。及时掌握整改措施的落实和整改善度状况。同时要在整改中进一步听取群众意见，自觉理解群众监督。
4、建立长效机制
要按照群众路线教育实践活动的总体要求，建立健全密切联系群众服务长效机制，切实解决思想、作风、组织、制度和廉政等方面存在的突出问题，做好总结工作。
领导班子整改方案（五）：
根据《关于转发中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室<关于对教育实践活动整改落实状况进行“回头看”的通知>的通知》要求，我办认真进行“回头看”工作，对整改措施落实的进展、效果和存在问题进行了全面、深入、认真、逐项地自查和梳理，重点是遵守党的纪律个性是政治纪律状况，执行中央八项规定精神状况，解决查摆出的突出问题状况。现将领导班子整改措施落实状况报告如下：
一、遵守党的纪律个性是政治纪律状况
一是切实增强政治敏锐性。领导班子成员强化政治理论学习，进一步强化学习中国特色社会主义理论体系的思想自觉和行动自觉，坚定马克思主义信仰、共产主义信念、中国特色社会主义信心，切实增强道路自信、理论自信、制度自信。坚持群众学习制度，全年领导班子群众学习不少于12天，使学习制度规范化、常态化，为全办党员干部开展学习带好头。坚持学以致用，学用结合，不断提高领导班子的党性修养和理政水平。坚持正确的政治路线、政治立场、政治方向、政治道路，带头贯彻落实党的路线方针政策，领导班子始终在思想上政治上行动上与以习近平同志为总书记的党中央持续高度一致，坚决维护中央权威，自觉在大局下想问题、做工作，确保政令畅通，令行禁止。
二是严格落实党内生活制度。坚持群众领导和个人分工职责相结合。领导班子成员认真执行《主任办公会议事规则》，坚持群众领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，保证科学民主决策。坚持民主生活会制度，进一步完善了开好民主生活会的相关保障制度，不断增进领导班子的团结与活力。开展多种形式的党内生活，班子成员要以普通党员身份参加党支部活动，过好双重组织生活。
三是抓紧抓实党建工作。认真落实党建工作职责制，领导班子成员从思想上重视党建工作，每季度召开一次党建工作会议，把党建工作列入主任办公会重要议事日程，与业务工作同部署、同落实。加强党员教育、管理工作，建立健全党员管理制度、党员活动日制度等，坚持每季度至少举行1次形式多样的党员活动，丰富党内生活。完善党员考评考核制度，坚持每年对党员进行一次党内民主评议，建立党员目标考评制度，对党员履行党员义务、完成本职工作、服务党员群众、遵守党的纪律等方面进行全面的考核和评估，纯洁和优化党员队伍。
四是严格落实党风廉政建设主体职责。领导班子成员严格执行党风廉政建设职责制，落实“一岗双责”要求，带头遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种特权思想和特权现象，为党员干部作出表率。
二、执行中央八项规定精神状况
一是进一步提高认识。着力消除抓作风建设不能持久的观望心态和认识误区，增强贯彻执行的自觉性和主动性，自觉地把思想和行动统一到中央的决策部署上来。
二是认真贯彻落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》。把《条例》的贯彻落实状况纳入领导班子民主生活会和领导干部述职述廉的重要资料，严格遵守好各项制度规定，带头执行公务接待、公车使用、办公用房等方面的规定，坚决不吃请、请吃。
三是深入抓好专项治理。重点抓好考勤制度、请假制度、工作秩序管理等问题，制定了相关制度规定，规范工作作风和工作纪律，对违反规定制度的人和事严格进行问责。
三、解决查摆出的“四风”方面突出问题状况
一是解决了科学发展观树得不牢问题。领导班子成员坚持不唯书、不唯上、只唯实，正确认识科学发展观，以宽广的眼界和战略思维，从科学发展的角度看待市场建设工作，从长远、发展的角度思考市场建设，兼顾微观与宏观、建设与管理的关系，精心打造民生工程。
二是解决了政绩观有偏差问题。领导班子成员树立落实就是职责、落实就是水平、落实就是政绩的工作理念，牢固树立正确政绩观，结合市委、市政府的工作部署，通盘研究全办工作，把时光和精力放在研究解决突出矛盾和问题上来，不断解决发展中遇到的新状况新问题，努力创造经得起实践检验的实绩。
三是解决了工作作风漂浮问题。领导班子成员强化“钉钉子”精神和一竿子插到底的实干作风，对承担的工作任务，拿出足够的时光和精力，亲力亲为进行督导检查，对重点工作要经常性地进行一线督导，现场协调解决问题，推进工作落实。在10月份开始的市场安全隐患排查整治过程中，领导班子成员按照分工深入到各市场，与工作人员一齐亲自进入业户店铺检查用电和消防安全状况，共计检查1000多户。
四是解决了工作落实力度差问题。领导班子牢固树立发展创新理念，进一步理清工作思路，统一发展思想，坚定发展信心，把职责落在肩上，把工作落在实处。对胶东家具装饰材料批发市场出让地块引入开发商改造建设，提升市场的经营和服务档次。该项目规划建设总建筑面积约2万平方米的商品楼和营业大厅，预计总投资1亿元，于2014年5月底开工，12月底完成主体工程。
五是解决了决策凭主观想象问题。领导班子成员贯彻落实民主集中制，认真执行“三重一大”事项群众决策机制，研究决定事项，坚持走群众路线，防止决策脱离实际、脱离群众。在决策出台前，进行充分的基层调研，多层面、多角度的征求各方意见，不凭经验决策。果蔬市场大棚恢复建设方案就是经过多方征求意见才最后确定的。
六是解决了主动服务意识差问题。领导班子成员牢固树立全心全意为人民服务的思想，把群众的难处当成自我的难处，真诚地帮忙他们解决问题。2013年下半年，一把手带头，领导班子成员多次到我办的包村兰高镇柳家村和兰高镇政府走访调研，与镇、村领导商讨帮扶计划，并出资3万元帮忙村里安装了路灯。
七是解决了衙门作风严重问题。认真落实市委关于改善工作作风密切联系群众的相关规定，走出机关、办公室，主动深入基层与群众交流谈心，认真听取基层群众和服务对象的意见推荐，经常到各市场和经营业户等工作一线了解状况、掌握问题，帮忙群众和服务对象解决困难和问题。在果蔬市场大棚恢复建设过程中，多次召开经营业户座谈会，听取他们的意见推荐，对施工方案进行了数次修改，基本到达了业户满意。
八是解决了大局意识差问题。加强对党的路线、方针、政策的学习和对市委市政府重要决策的研究、部署，领导班子成员间定期学习讨论，交流思想，在思想和行动上与全市经济社会繁荣、发展、稳定的大局持续一致，牢固树立大局意识，增强“一盘棋”观念，对上级要求不折不扣严格执行，深入研读、分析上级政策，读深读透政策精神，保质保量完成上级安排的工作任务。在果蔬批发市场火灾后续处置工作中，市里专门成立了由公安、消防、法制办等部门组成的专门工作组，做好业户善后工作。我办全力以赴，从维护稳定的大局出发，加强与上级部门、其它部门的联系和配合，使善后工作得到妥善解决。
九是解决了安于现状、不思进取问题。领导班子创新思路，科学谋划工作。计划投资226万元，改造胶东家具装饰材料批发市场内供水主管网，按消防要求配齐室内外消防栓，并与市自来水管网接通，到达消防给水要求。计划投资40万元，将河东农贸市场蔬菜经营房棚顶全部更换为防火彩钢瓦，消除安全隐患。
十是解决职责担当意识差问题。领导班子严格贯彻执行分工负责制，强化担当敢为的职责。在单位内部细化了安全生产区域管理职责分工，明确每个市场的分管领导、第一职责人、安全管理员，明确每名工作人员的职责区域，并构成职责分工示意图，使每名工作人员的安全生产管理职责一目了然。层层签订安全生产职责书，与业户签订安全生产管理协议，明确安全职责，确保市场安全运行。
十一是解决了纪律松散、精神懈怠问题。认真抓好机关干部“庸懒散”专项整治活动，下大力整治办公环境、整肃上班纪律、整合工作力量。严厉整治自由散漫、无故旷工、迟到早退、擅离职守行为，坚决杜绝上班时光上网炒股、玩游戏、观看娱乐节目等现象。
十二是解决了公务接待铺张浪费问题。坚持做到勤俭办公、勤俭办事、勤俭生活，能够节俭的尽量节俭，力争少花钱多办事、花小钱办大事，把有限的经费花在“刀刃”上。严控执行接待标准、接待范围和陪同人数，严禁铺张浪费，严禁高消费、严禁工作日中午饮酒，坚决杜绝大吃大喝现象。
十三是解决了廉洁自律意识不强问题。领导班子成员认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，严格落实党风廉政建设职责制和“一岗双责”，严格执行廉洁自律各项规定，严格执行领导干部亲属经商、担任公职和社会组织职务、出国定居等规定，没有借婚丧嫁娶、过生日之机敛财，没有用公款进行人情消费。
十四是解决了机关浪费严重问题。认真执行中央八项规定和《党政机关厉行节约反对浪费条例》等制度，全面推进节约型机关建设，提高能源、水、办公家具、办公设备、办公用品等的利用效率和效益，防止资源浪费。领导班子成员带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风。严格遵守廉洁从政各项规定，严肃财经纪律，加强三公经费的管理和控制，严格公务接待审批管理，坚决执行公车管理制度，坚决抵制奢侈浪费之风。
下一步，我办将继续按照市委关于巩固和拓展教育实践活动成果要求，狠抓跟踪问效，推动整改任务真正落到实处，持续推进作风建设，确保好作风成为好习惯、新常态。
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