之前假设过面试又无数种形式，想过无数种如何将案例分析的更深入更透彻，但是没有想到是今天的这种情况。
第一次在玛氏的论坛上发贴，竟然是总结失败的经验。。。
今天的小组讨论中，我们组有一个人在题目刚开始，就跳出来做leader，领导整个讨论内容。整个讨论中，大家的重心不在案例，而在于怎么争取到机会发言，展现自己，甚至几个人争着做timekeeper。我的发言被这个leader打断几次，意见立刻被否定，言语中还流露出不屑。莫非打压我可以提高她的魅力值，还是展现她的能力，很无语。
其实我一直都觉得小组讨论最重要的是合作，考的就是合作。也许我们小组的人都很强势，所以才会出现这样的局面。最后的时候，几个面试官的脸色都很差，我想他们和我一样有觉得很糟糕的感觉。
希望这篇帖子能给明天和明年面试的人一些建议和好处，我觉得：
第一，心态很重要，很多写面试感受的同学都说，很enjoy这个过程，我觉得这样很好；
第二，我觉得玛氏希望看到的是能够与人沟通合作的人，这应该是最最基本的要求，无论你希望自己在团队中扮演的是leader的角色还是其他的，通过打压别人，都不是能达到目的的方法；
第三，我觉得如果在面试中，大家能形成一个团队，把重心放在如何解决问题，怎样更好的解决问题上，结果会好很多，这样大家会很自然，不会更计较个人的得失，也更容易发挥自己的长处。
今天真的很遗憾，也许是自己的英语不够好，也许是性格中太多温和的部分，也许是运气太差，碰到这样不nice不合作的leader。。。
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