【例·多选题】张某自大学毕业后，实际工作年限为13年，在甲公司的工作年限为3年。2010年4月1日，张某因患病开始在家中休息。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。
A．张某享有的医疗期期间为6个月
B．自2010年4月1日至2011年3月31日，如果张某累计病休6个月，则医疗期满
C．在计算张某的累计病休时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内
D．医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，张某在此期间仍然享受医疗期内待遇
【答案】ABD
【解析】（1）选项A：实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；（2）选项B：医疗期为6个月的按12个月内累计病休时间计算；（3）选项C：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
【例·单选题】工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。根据劳动合同法律制度的规定，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（ ）元。
A．500 B．220 C．200 D．110
【答案】C
【解析】如果扣除月工资的20%，剩余部分（880元）将低于当地月最低工资标准900元。因此，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额＝1100-900＝200（元）。
【例·多选题】对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（ ）。
A．孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止
B．孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某医疗期满
C．公司只需支付孙某劳动合同期满前一个月的病假工资
D．公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资
【答案】BD
【解析】（1）选项AB：医疗期内用人单位不得解除劳动合同，如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍享受医疗期内待遇；（2）选项CD：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
【例·多选题】对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（ ）。
A．孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任
B．竞业限制约定已失效，孙某不需承担违约责任
C．甲公司应支付孙某离职的经济补偿
D．甲公司不需支付孙某离职的经济补偿
【答案】BC
【解析】（1）选项AB：用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效；（2）选项CD：用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。
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