星期4，三一重工过来招聘，早上是来材料学院510，刚刚好在一楼实验室做实验，没去。下午实验结束了，三一去了汽车学院，我过去看了一下，因为本身自己没怎么准备，加上招聘的是一个新成立的事业部经理。他比较看重的东西里面，包括祖籍这一说，感觉对沿海地区的人不是很感兴趣。说我的简历过于简单，不过我倒也没有想过，会去那里工作，过去也就了解一下就业情况。
三一是个民营企业，近几年发展比较快。招聘的徐经理给我感觉比较偏重喜欢吃苦耐劳型的人，他反复强调三一工作压力很大，休息时间比较短。这次来招聘是汽车车身方向的工作。在他与汽车学院同学交流中有2种人比较和他胃口。
一类是研究生期间做过比较多的项目，而且做过项目主要负责人、支配者的，因为他的事业部是新兴的事业部，需要有能力做项目，而且马上要做为公司主干带队做项目，所以有一位做为第一负责人在汽车学院做项目比较多的女生很受他青睐。在这一类里也有几个做过学生会工作的人，以及假期做过不少实际活动的人，也备受关注。
还有一类，主要是有一定学术水准，外语比较突出的，从徐总的语气来看，三一需要很多人出国做项目或者有国外合作项目，其中那天见到一位去和我一个学校代过英语课的，还有一位做过翻译的。
另外就是关于简历和面试技巧：我觉得简历对不同公司不同部门，不同招聘人员都要有不同的侧重点。对这位徐总我明显发现他希望看到内容丰富，介绍详尽的简历，所以我的简约版简历是不受青睐的。
面试方面：
重点要突出，一定要把自己最拿得出手的东西展现出来，结合递交的简历着重介绍自己这些方面。也要瞄准招聘岗位的实际需求。 中间有些小插曲，有不少人交了简历，人没去，徐总就问大家能不能推荐一些没来的优秀同学，马上有同学就推荐他同班同学，其实静下来想，我觉得有这种魄力也是很吸引人的，同时给了自己更多的在招聘人员前展现的机会，可以多和徐总交流总有更多的机会。 当然徐总也提了一个比较有趣的问题：要是在你和你推荐的人中选一位，你想推荐谁？ 这个问题我想是不用多考虑的肯定得选自己，要我回答我肯定会说自己，这是自信同时也表明自己能认识到他人的优点，但是能比优秀的人做的更好！
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