公务员面试问题

2023-05-23   来源:试题
公务员面试问题

  总结精选(1):

  面试试题一

  1.请谈谈你对父母或其他亲人的评价。

  2.“成功就是把失败的机会和次数升到最高”,IBM总裁×××这么说,你怎样看[由www.fzsjob.com整理]

  3.此刻很多用人单位在招聘时,应对应届毕业生,要求“要有经验的”,而对有经验的又说“要35岁以下的”,你怎样看

  4.深圳有一家公司专门替人找寻失物或亲人,收取必须的费用,有人说“做好事不能收费”,你怎样看

  答案及解析

  1.【出题意图】考查考生的个性。

  【解答思路】对父母或其他亲人要做客观地、用心地评价。因为你对别人的评价恰恰反映你真实的内心世界。在对他们进行评价时,最好能举出一两个他(她)的优点,及这个(些)优点对你成长的用心作用。

  2.【出题意图】考查考生的逻辑思维潜力、心理素质。

  【解答思路】

  (1)提出自己的观点、立场,是赞成还是反对这位总裁的说法;

  (2)举例对自己的观点进行论证;

  (3)论证过程中语言要有力度,有说服力,语气要得体。

  3.【出题意图】智能性问题。透过考生对某一社会现象的分析,考查其综合分析潜力。

  【解答思路】用人单位招聘时要有经验的,这一现象是比较普遍的。他们一味地要求有经验,难道真的能给他们带来较大的经济效益和社会效益吗所有人在干某件事时,都是从无经验到有经验,我认为社会及用人单位就应给应届毕业生和想入某行而无这行工作经验的人多一些机会。

  当然,既有经验又年轻的员工可能给单位创造的效益会相对多一些,但事实并非完全如此。有些行业,工作经验是慢慢积累的,工龄越大经验越丰富,给单位创造的效益越高。

  所以,我认为用人单位招聘时,不应一味地要求有经验,而对有工作经验的也不能在年龄上设卡,将人才拒之门外。用人单位应打破这个思维定势,从创造更高效益的角度出发,招聘精英。

  4.【出题意图】考查考生的逻辑思维潜力、综合分析潜力。

  【解答思路】没有丢失过东西的人,是无法体会失主寻找失物时的焦急情绪的,尤其是一些重要的票证文件之类。虽然能够办理挂失,也能够到相关部门去补办,但其中繁琐的手续令人头痛。失物招领公司付出了劳动,而最后失主的失物失而复得,能够说是双赢的局面。收费是劳动价值的体现,与道德无关。而且这也是为人民服务的一种形式。但令人担忧的是,失物有偿招领,可能成为犯罪分子销赃的渠道,失物招领中心会很快堕落成为“收购、销售赃物中心”。犯罪分子可能将偷来抢来的现金、手机等贵重物品留下,再把证件之类的交给有偿失物招领公司,既能得到一些钱,又能获得“做好事”的美名。假如有小偷也受到这类公司的启发,成立一家“小偷公司”,让手下先去偷东西,把现金等都留下,然后再把自己用不着的证件等卖给失主。这不是纵容了坏人吗

  至于有人说这样的行为亵渎了我们的传统道德观念,我却不以为然。随着社会观念的日益多元化,社会道德也呈现出种种复杂的状态。道德的实施就应是具体的,道德的发扬也就应是客观的。我们应如何从法律、社会舆论等方应对这类公司加强管理、增加其透明度这些都值得我们深思。

  面试试题二

  1.你认为在生活习惯上有哪些缺点,你准备如何改正

  2.医生和病人亲属常常对病人隐瞒病情,你如何看待

  3.天安门广场有40万个口香糖痕迹,如果作为广场管理人员你准备向上级提出哪些推荐

  4.恩格斯说:“一些小事能够看出一个人的优良品质。”结合公务员的工作特点谈谈体会。

  答案及解析

  1.【出题意图】考查考生的自我认知潜力。

  【解答思路】

  (1)客观地指出自己在生活习惯上的缺点,但此缺点应不妨碍你所报考的职位;

  (2)对自己的缺点进行客观地评价;

  (3)针对自己的缺点及与所报考职位的关联提出具体的改正措施。

  2.【出题意图】考查考生的思辨潜力。

  【解答思路】我认为应视具体状况而定。大多数病人在得知自己身患绝症后都会陷入绝望,甚至会拒绝继续理解治疗。因此,对病人适当隐瞒病情有利于配合治疗。但是如果病人已经有所察觉并坚持询问病情,医生就就应尊重病人的知情权,采取委婉的方式告诉其病情,同时多加开导,帮忙其渡过心理难关。

  3.【出题意图】考查考生的组织、策划潜力、处理问题的潜力。

  【解答思路】及时向领导汇报,并提出一些合理化推荐。

  (1)提高罚款金额,如发现一次随地吐口香糖的行为罚款50元;

  (2)采取一些惩罚措施,如让其清除广场上50个口香糖痕迹,令其切身体会一下清除口香糖痕迹有多难,让其懂得尊重他人的劳动成果;

  (3)在罚款或惩罚的基础上,对其进行思想教育;

  (4)大力宣传环保的重要性,提高全民的环保意识。

  4.【出题意图】考查考生的逻辑思维潜力。

  【解答思路】我很认同恩格斯的这种观点。品质,是从无数的小事中得出的综合结论,以小见大是有道理的。譬如,一个办公桌收拾得总是井井有条的人,应当是一个做事严谨、有序的人。

  作为一个领导能够透过一些小事来了解下属的性格特点,便于有针对性地安排工作。我相信每个人都是人才,关键是要用对地方。

  对公务员来说,小事确实很重要,一切要从小事做起,全心全意为人民服务。事无巨细,关乎大局。对于一个刚开始工作的人,更是如此。

  总结精选(2):

  公务员面试技巧:常见问题剖析

  问题一:心理脆弱,不够自信

  [考生表现]心理问题是我们广大考生普遍存在的问题,许多考生会在考场上紧张或失控。透过观察,教育专家发现考生的心理问题有两个突出表现:一是不够自信;二是因无法把握自我而失控(本来想好好表现自我,结果常因失控而让考官觉得自傲、自负)。不自信体此刻:与考官没有眼神和目光的交流,长时间低头看题本念草稿;答题过程中出现自我嘲笑和自我否定,在答题不顺畅时甚至有放下答题的状况;也有部分考生怀疑自己的回答是否正确,无法一向坚持自己的想法,在表述后半段声音越来越小,擅自改变自己开始的想法,答题就出现了断层,思维也发生了游离。失控则表此刻:态度十分强势,语速过快;手势生硬地频繁运用,很不稳重,让考官觉得是在藐视他。

  [原因分析]考生太过看重考试的结果;天之骄子的优越感和现实的落差带来了自卑、自负、自傲的综合反应;考生对考场环境的不适应、对面试题型及思路不明确以及自身知识储备的欠缺。

  [名师推荐]首先要学会自我调节,努力克服自己的焦虑、紧张情绪,可采用心理学上的常用游戏,比如突围游戏、赞美游戏、信任游戏、焦虑游戏等来对自己的心理进行调试。其次,正确认识自己的优点与不足,并对不足加以改善。再次,对面试持续平常心,既不要急功近利、心浮气躁,也不要故意一副事不关己、高高挂起的样貌,训练自己静心凝神的潜力是很有必要的。持续谨慎而乐观的态度,不管笔试排行如何,结果都无法改变,重要的是做好当下,做好自己。最后,对考官既要尊重又要平视,尊重是基本的礼仪要求,平视则能够减少考官对你的心理压力。广大考生务必要随时注意自己的心理变化,及时进行调整,尤其是在临考前我们更要做好这项工作。当自已无法很好地调整时,要向专业老师请教。

  问题二:气势文弱,感情平淡

  [考生表现]在面试考场中,许多考生畏惧考官,在气势上显得怯生生、拘谨,十分不自然。同时,文弱的气势也在答题过程中暴露出来,小动作多而频繁,语言表达上没有底气,口头语较多而且不流畅,感情很平淡。

  [原因分析]考生在气势上的文弱有三方面的原因:第一,缺乏训练,底气不足;第二,缺乏对面试题目情感的较好把握;第三,未正确认识考生与考官之间的关系。

  [名师推荐]考生务必高度重视面试中的气势。气势在很大程度上影响着面试的最后结果,在教育专家对全国公务员考试人员进行面试辅导的过程中,感觉到广大考生普遍缺乏气势。如果我们自己在气势上先声夺人,就能够很好地赢得面试成功的先机。考生能够利用清晨的大好时光进行专门的语言训练,透过大声朗读富有激情的文章来培养自己的气势,诸如《亮剑精神》、奥巴马就职演讲等,反复训练气势会与日俱增。同时,要增加语言的感染力。考生要学会“人题合一、人境合一”,要学会忘我、学会控制,要给考官一种“雷霆起于侧而不惊,泰山崩于前而不动”镇定感,将我们饱满的感情恰如其分地展现给考官。

  问题三:千篇一律,缺乏个性

  [考生表现]千篇一律就是答题中前后考生语言风格、答题思路模式化,给人的感觉是“活脱脱流水线产品”。千篇一律令考官生厌,自然考生的面试成绩也很难得高分。教育有针对性地总结了考生常见的模式化情形:

  面试进场时:“谢谢”的重复使用,给考官拘泥于礼节的感觉。

  面试答题时:不区分场合和情形,一律使用“各位考官,请允许考生思考一下”、“各位考官,考生思考完毕,下面请求作答”、“考生开始回答第一题”、“考生第一题回答完毕”、“考生所有题目答题完毕”,看似考生十分懂礼貌,但是考官此刻已经不太喜欢这种形式,因为其中体现的培训色彩很浓厚。在当前考官不支持考前培训辅导的背景下,我们就应充分“投其所好”。

  面试资料上:对人际关系类试题仅仅围绕各类主体作答基本原则,而缺乏对具体主体的个性化分析;计划组织协调题中计划、准备、实施、总结或事前、事中、事后显得流于形式,只有模式化的几部分,而没有具体翔实的资料;情景处理题不区分具体状况擅用应急预案来解决问题;综合分析题中出现的模式化是只明白辩证分析的表面,而没有充分体现全面性的内涵,这是对辩证法的生搬硬套。

  [原因分析]考生对各类题型的掌握流于表面,没有掌握其精髓,同时,灵活运用潜力相对也比较薄弱。

  [名师推荐]我们在面试答题时,就应在基本知识要点的指导下,充分发挥自己个性。彰显个性是我们脱颖而出的法宝。在那里,个性的展现能够透过对题目的想法,结合自己的专业背景、知识结构、性格特点、行为方式等多方面体现出来。一百人就有一百种想法,因此,我们每位考生都就应结合自身实际状况来打造自己的个性。甚至于在答题的过程中,逻辑关系、详略权重、举例论证都能够体现出自己的个性。但是,我们广大考生务必要牢记,自己的个性不能和我们公务员的要求相违背,也不能和我们的面试题目本意相违背。个性是在遵守必须规则的前提下来彰显的。

  问题四:生吞名言,适得其反

  [考生表现]很多考生文化底蕴的不足在考场上也体现了出来。运用名言警句能够给我们的答题带来语言亮点,于是乎,许多考生在答题的过程中超多地引经据典,搬用古言、现代名言等来给自己的面试增色。但是,从教育专家的教学实践看,考生在这上面往往做得过头了。其表现有三:一是考生之间名言警句超多雷同,缺乏新意;二是考生答题过程中存在名言警句堆砌的情形,没有很好地把名言警句和题目、答题资料本身进行有效的结合,结果导致答题流于名言警句的展示;三是对名言警句的适用场合普遍缺乏比较好的把握,不同题型适用名言警句的要求是不一样的,考生往往忽视计划组织协调题、人际关系题中名言警句的巧妙运用。

  [原因分析]一是考生自身语言匮乏,只能被动选取名言警句支撑;二是对名言警句缺乏必要的理解和掌握,对其本义、引申义不够熟悉,以至于不了解名言警句的适用场合。

  [名师推荐]适当选取名言警句,选取那些自己熟悉、能够很好运用的,并且能够避免和多数考生重复的名言。对于领导人的经典言论,我们要注意消化吸收,慎重使用,不合理的使用很容易被广大考官发现,因为他们比我们对领导人言论更熟悉了解。在人际关系题中,我们能够适当地围绕团结、尊重、协作、沟通、理解、学习、反思、服从等主题词,搜集一两句名言在答题中丰富自己的语言。在计划组织协调题中,我们能够围绕计划准备重要性、实施的执行力、总结的必要性选取适合自己的名言。综合分析题我们能够更多地围绕德才兼备的总原则,从权力观、价值观、群众观、金钱观、基层观、作风观等方面寻找适合自己的名言。当然,综合分析题牵涉的时政热点比较多,但这些热点还是更多地落实到政府和群众两个层面,考生只要很好地把握这两个主体就能够很好地选取为我所用的名言。

  问题五:储备不足,缺乏内涵

  [考生表现]知识储备反映的是一个人基本的知识水平和素养,能够从分析问题和解决问题上来体现。考生在这方面暴露的问题是最突出的,也是比较致命的。考生在这方面存在的问题主要有三个方面:一是缺乏对基本人际关系、计划组织知识的了解,造成答非所问,答题过程令人啼笑皆非;二是分析问题的方法或者说思维方式存在很大的问题,这一点体此刻答题时逻辑性不强、前后资料脱节、答题资料不全面,缺乏具体应对措施等;三是对社会缺乏基本的了解,关注社会、了解政策应当是准公务员务必做到的。另外,很多题目都涉及到本省区的新闻热点,尤其是引起广泛关注的事件,很多考生在答此类题时存在比较大的欠缺。

  [原因分析]此刻的面试题目很灵活,因而对考生知识储备要求也越来越高;考生平时“两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”;考生对于基本思维方法掌握不够,知识体系不完整,或者虽然略知一二,但理解不深、不会运用。

  [名师推荐]教育专家认为,考生的知识储备不是一朝一夕的功夫,平时要注意积累。加强知识储备主要能够透过两个方面来改善:一是平时注意留心生活、留心本省区和本地新闻、留心和所报岗位相关的专业知识资料,能够采取上网阅读、收看新闻报道、实习体验等多种形式来积淀知识和经验;二是注重思维方法的训练,提高思维潜力。

  从根本上说,面试是在考查一个生动的人,考生除了要掌握基本的面试规律,最重要的还是要在日常的做人上下功夫,在内心的修炼上下功夫。

  总结精选(3):

  1.时事方面的面试问题

  时事问题,在笔试的政治试卷中经常出现,在面试中也不乏此问题。然而,近几年在青年人中,不少人对时事个性是时事政治不太感兴趣,甚至许多年轻人连看报的习惯都没有。为了应付笔试,匆忙死记硬背一些概念、条文。笔试结束,时事政治方面的东西也就在记忆中烟消云散了。当面试中问到时事政治方面问题时,惊慌失措、不知所云。

  如此看来,有志应征新工作的人,应养成读报关心时事的好习惯。当然这不是说平时对报纸上的时事问题有文必读、死记硬背,而是透过它来增长知识,培养观察、分析问题的潜力。面试中主考官问你时事方面的问题,但是是了解你对国家大事和社会重大事务是否关心,是否注意,进而了解你对这些问题的看法,这也是测试你综合分析潜力的方法之一。

  即使你平时不愿读书看报,为了面试成功,也应在参加面试前仔细阅读近期的有关报纸。对其中一般性的文章、消息能够看过了事,重要的要细心阅读。所谓重要一般指国际、国内政治方面的和社会问题方面的,以及与你报考的单位有关的。另外,对一些特写,也应引起重视。假如你报考地质局,你就应注意近几年我国地质科研方面的重大新闻。如果阅读中能对这些文章、消息加以分析、并以自己的看法加以决定,就更有益了。这样,当主考官问到时事问题时,你不但能对答如流,而且能在某种程度上提出自己的见解,这样的回答具有很强的说服力。

  2.“家庭背景”类面试问题

  面试开始时,主考官常常会问及应考者家庭背景方面的问题,如家庭人口及其工作状况、家庭经济来源及收入多少、来本单位应考是自己的决定还是父母的要求、爱人意见等等。主考官问这样的问题一般有两个目的:一是面试刚开始时应考者都有些紧张,情绪不稳定,问一些应考者最熟悉也易于回答的问题,可使其放松一下,消除紧张;另一个目的,是想透过这方面的问题了解你的家庭和你的关系怎样,从而探知你是怎样一个人,家庭环境好坏及对你的影响,负担重不重,等等。如果说前者只是为了引发话题消除紧张,那么后者可能是主考官的用心所在。因为任何一个单位,都期望新来的工作人员自身条件较优越,没有家庭负担或负担很小,有利于你的成长,能够精力集中地干工作。

  因此,当主考官问你的家庭状况并不厌其烦地提很多问题时,你应当把状况如实地讲出来,如果你的家境很好,你在回答中必须要证明并使对方相信你在家中比较超脱,能够精力集中地工作。即使家庭有困难也要实事求是地讲出来,但务必讲明你克服困难的决心和信心,以及克服困难的措施。这样就能解除用人单位对你的顾虑,从而放心地录用你。另外,回答此类问题时语言要简明扼要,只需三言两语,讲清楚即可,千万别唠唠叨叨、废话连篇。

  3.“实践经验”类面试问题

  报考政府机关的应考者,大部分是刚毕业或毕业不久的大中专毕业学生,有的有几年社会经历,也许有一点经验(或学校工作经验)。但你千万别以为这是立足之本,甚至“夜郎自大”。因为主考官大都是阅历较深、社会经验丰富的“过来人”。面试中你如果以自己那点经验沾沾自喜,无异于是班门弄斧。

  有的应考者,在学校期间是学生干部,做过一些社会工作,于是便以此为经验,大谈如何管人处事,且颇为自豪。岂知在学校做学生工作与在社会从事管理工作,差别太大。前者一般都是临时性工作,多半没有太大的职责和影响,与在社会做工作相比,无论是质的方面,还是量的方面,都无法相提并论。

  有的应考者参加工作时间较长,也确实有必须经验可谈,于是以为这足以应付未来的工作。面试中谈起自己的社会经验时,往往口气过大,以偏概全。比如某建工局的招干面试,遇到这样一位应考者,他在建筑行业工作并曾承包过一个工程队,下面有30多名工人。面试中当主考官让他谈谈管理方面经验时,他立刻眉飞色舞地说:“我以为搞好管理首先得理顺各方面关系,这样才能揽到活,有了活就不愁管理不好。当然你得同工人搞好关系,培养一些信得过的骨干,同时,花钱也要有算计……”。象这样的所谓经验,可能适合于个体经营者,如用于政府部门管理,恐怕太离谱了,难怪主考官被他弄得啼笑皆非。

  可见,在谈自己的经验时,既不能口气太大,吹得离谱,也不能以偏概全、毫无典型好处,更不能牵强附会,弄虚作假。否则主考官会怀疑“他说的是真的吗……”。正确的作法,是在介绍自己某个方面经历时,加进一些个人体会方面的东西,如:“几年的工作实践,使我增长了阅历,也认识到社会工作需要付出极大的努力和耐心,个人要服从大局;要虚心向别人学习;与同志团结互助。我所取得的一点点成绩,都与别人的合作分不开……”。这样回答,主考官会认为你是个既谦虚、坦诚,又有必须社会经验的人,具有良好的素质,这就提高了你被录用的可能性。

  4.如何回答对自己不利的面试问题

  “金无足赤、人无完人”,任何人都有其长处,也存在某些弱点。应考者的弱点在面试中也时常被触及。一般应考者在考官提问触及自己的弱点后,就觉得有些难堪、表情很不自然,甚至情绪久久不能平静,从而影响了整个面试中的情绪。

  考官提问触及应考者的弱点,一般有两种状况:一是从应考者的简历或其它材料中了解到的弱点;二是提问无意中触及了应考者的弱点。但不管是有意还是无意,考官的目的并不是抓住应考者的弱点不放,让你下不了台,而是借此来观察应考者应付于己不利状况的潜力,进而评价其个性素质。因此,当提问触及到自己的弱点时,千万不要灰心丧气,更不能胡猜乱想。聪明的作法是首先敢于正视自己的不足,持续心平气和的情绪。回答问题时要发挥自己的优势想办法克服自己的不足。例如,有的应考者常因笔试成绩不够突出或是在学校期间学习成绩平平而心中忐忑,因此面试时最怕主考官问“你在校期间学习成绩不高呀”或“你的笔试成绩不够突出”等问题,一旦被问到此类问题便哑口无声了,憋了半天也说不出理由,这样很被动;也有的应考者被问及此类问题后便东拉西扯地找客观理由,什么学校教育质量差、老师教书不认真、课外活动太多以及笔试出题太偏等等,将职责推给别人。正确的回答,就应是实事求是地把自己在校期间学习成绩平平、这次考试笔试成绩不理想等问题坦诚地说清楚,应简要地说明造成这种状况的原因。这样让主考官感觉你回答问题的诚实程度和客观地分析你存在不足的原因。这样你便能转变劣势,得到好评。如果录用你

  ,你的诚实也能让领导放心。

公务员面试问题

http://m.tuzhexing.com/zhongkao/1278134/

展开更多 50 %)
分享

热门关注

胡歌猜中2016考研政治题目被赞“押题帝”,师夷长技以制夷究竟是什么意思?

试题

中考作文社会(共9篇)

试题

2014江苏高考英语(共9篇)

试题

小考试题(共10篇)

试题

关于自信(共9篇)

试题

戴小桥和他的哥们儿(共10篇)

试题

六查六看(共10篇)

试题

取得成功(共8篇)

试题

成人高考语文作文(共9篇)

试题

七年级上册历史第三单元测试题(共10篇)

试题