目前的工作形势比较严峻，同学们为了拿offer在面试时会做很多积极的改变，比如过于内向的同学会尽力展现开朗的姿态，这是内心的成长和涅磐，是令人欣喜也值得鼓励的，这是真正的基于人生成长的改变；当然，在巨大的就业压力下，为了拿offer，在面试时pretend to be sb that you are absolutely not也是会发生的，也是可以理解的，然而这样做，弊大于利。
首先有经验的hr会很容易识别，我在群面时就曾经碰到一个同学捏造事迹，他有很好的技术背景，但是夸大或编造了一个创业经历试图使自己更加完美吧，他为整件事情做了一个完美的逻辑框架，可是他并不清楚，完成他所描述成果需要多少后方的支持，需要多么出色的团队，需要多少的行业经验和失败教训，hr没有当面点明，他也没有被录取。一句话，如果你的故事很完美，那么它一定是纸上的。大多数pretend to be的时候，可能连流畅都做不到，自己的表现就更远逊于真实的自己了，丢西瓜，未必捡得到芝麻,那时，你会怎样的懊恼。每个人的精力是有限的，全能的少之有少，hr当然懂得这些，他们只选择最合适的人选，要凭借真实的自己去打动hr。
其次，企业招聘的时候会选择适合企业文化的人，我的面试经历仅限于外企，对国企了解不多，可能观点有所局限。文化是渗透在企业内部的情感基调和行为方式，如果你不适合某种文化，通过pretend to be而侥幸进入这个企业，那会是痛苦和折磨的。就像是一个人际关系导向的同学，可能某些国企的协调性工作能令他如鱼得水，但进入GE，面对一种直接，高效和业绩导向的文化，面对一个比你年长十几二十几岁的level很高的manager，因为他没有英文名，要直呼其中文名字，是不是一件对他很折磨的事情呢。所以，尽量凭借最真实，向上，努力的自己，寻找适合的公司。
下面我想就简历和面试时的一些具体技巧和大家分享讨论一下
关于简历
1、简历不在于罗列多少经历，关键是每个经历你做了哪些事情。最好有数字，可量化的成绩和成果，和解决了什么问题，怎样解决，上述这些可以分条简明列出。
2、不要写你学到了什么这些主观的东西，简洁明快，任何时候事实说话。
3、如果经历比较丰富，删除重复的经历或简略带过，缩短简历篇幅。比如组织过类似的几次社团活动，那么挑出最有典型性的详细写就可以，再重复写不会加分的，更浪费了hr宝贵的注意力，减弱了简历能带给hr的印象和冲击力。
4、节约使用简历的空间，尽量缩到1张纸。若申请外企，出生年月等个人信息不要列出。
5、一份好的简历是需要时间锤炼的，每天都可能有新的灵感进行修改，有的时候甚至是大改动，大删减，我的简历大大小小改了几十次，边改变投，2个月后才最终定稿。简历写作要提早。
6、网申时简历把word转换成pdf格式，这样美观很多，推荐使用DocuCom PDF Driver,我试验过几种转换软件，这种效果最好。当然如果有更好的，大家可以推荐。
关于面试
不管你的简历多么华丽与漂亮，面试时都不那么重要了，面试官会从你给他的印象和感觉去判断，谁会不相信人而去相信纸呢。这时，要展现的是真实的，最好的自己，往往level越高的面试官会越能抛开更多的规则和框框，做决定也会更快，我在面GE的时候，我花了几分钟时间讲述了自己的创业时设计的商业盈利模式，其实当时自己的表现并不够稳重还有些急，可能就是这样一份真实打动了面试官，还给了我很多中肯的建议，让我准备下一轮的面试，我非常感激她。面试更多的要靠个人去体会，着正装，仪表整洁，控制神态语速，不卑不亢，真诚而智慧。引用李开复那句，做最好的自己！紧张是难免的，但是太怕失去，往往就会失去。相信同学们每一次用心的面试，都会有自己独到的体会和成长。在此，我想浅谈一下霸王面的问题。某些时候，可能因为一些客观原因，我们没有得到面试的机会，比如绩点，比如学历，比如英语，比如专业限制，对于一些公司来说，通过这些附加条件的选择，可以提高招聘的命中率，但也仅此而已。你的勇敢出现，那些限制条件可能就不再成为限制条件了，你的勇气就已经使你获得了认可，拿到了下一场的入场券。当然也有一些公司是完全禁止霸王面的，这时，要展现的，就是你的风度。霸王面不是死缠烂打，是积极的争取。霸王面需要勇气，是执著，也应该是一种淡定，这点可能是最难做到的，不卑更要不亢。
期待大家的好消息！
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